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Updates From SINALTRAINAL President Javier Correa

 

January 23, 2016

Cruz Verde, Farmasanitas, Empresas del grupo Femsa, Propietario de Coca Cola Femsa, fueron Multada por la Superintendencia de Industria y Comercio.

Cruz Verde, Farmasanitas, Companies of the Femsa group, the owner of Coca Cola Femsa, were fined by the Superintendent of Commerce and Industry.

DROGUERÍAS Y FARMACIAS CRUZ VERDE S.A.S., de Propiedad de Fomento Mexicano, los mismos dueños de las empresas Femsa Comercio, Coca Cola Femsa, Industria Nacional de Gaseosas, tiendas Oxxo, Imbera, Atencom, Embotelladora de la Sabana, FL Colombia, accionista de Heineken, entre otras, mediante la Resolución 88223 de diciembre de 2016, de la Dirección de Investigaciones de la Delegatura para el Control y Verificación de Reglamentos Técnicos y Metrología Legal, de la Superintendencia de Industria y Comercio, fue sancionada a pagar en primera instancia una multa de $1 153´456. 542, por incumplir la Circular 07 de 2013, emitida por la Comisión Nacional de Precios de Medicamentos y Dispositivos Médicos, que determinó los precios máximos de venta para medicamentos que se comercializan en Colombia.

Drug stores and Pharmacies Cruz Verde S.A.S., property of Fomento Mexicano, the same owners of the companies Femsa Comercio, Coca Cola Femsa, Industria Nacional de Gaseosas, Oxxo stores, Imbera, Atencom, Sabana Bottling CO., FL Colombia, stockholder of Heineken, among others, were ordered by Resolution 88223 of December 2016, issued by the Office of Investigations of the Ministry for the Control and Verification of Technical Regulations and Legal Measurement to pay a fine of $1,153,456.54 for failure to comply with Circular 07 of 2013, issued by the National Commission of Prices of Medicines and Medical Equipment, which determines the maximum sale prices for medicines sold in Colombia.

Como mal ejemplo, de cómo estaban robando, el medicamento Pradaxa de 75 mg caja por 30 cápsulas, identificado con el CUM 19993896-2, con precio máximo de venta según Circular 07 de 2013, era de $ 2.002 por unidad (cápsula), excedió hasta en un 3.075 %, eso significa que el precio fue 30 veces mayor a lo permitido y fue vendido a $ 63.546 por unidad.

As an example of how they have been stealing, the medicament Praxada, 75 mg, box of 30 capsules, identified as CUM 1999896-2 with a maximum sales price according to Circular 07 of 2013, of $2.002 per unit (capsule), was overcharged by 3.075%. That means that the price was 30 times higher than what was permitted and was sold at $63.55 per unit.

Igualmente, 56 medicamentos se cobraban por encima del precio máximo permitido en 2014, entre ellos fármacos para el cáncer, la diabetes, la artritis y el alzheimer, entre otras enfermedades.

In the same way, 56 medicines were charged above the maximum permitted in 2014, among them drugs for cancer, diabetes, arthritis, and alzheimer’s disease, and other sicknesses.

Según portafolio del 06 de abril de 2015, la Superintendencia de Industria y Comercio sancionó a la farmacéutica Farmasanitas (Empresa del Grupo Femsa y Coca Cola Femsa) a pagar una multa de 614 millones de pesos, por vender medicamentos por encima de los precios permitidos por el Gobierno, que entre abril y agosto de 2012, había recopilado facturas de la sociedad Suministros y Servicios Farmacéuticos S.A.S., adquirida por Farmasanitas y encontró que vendió ocho presentaciones de medicamentos Exelon, que es un fármaco utilizado para el tratamiento de la demencia de tipo leve o moderada en pacientes con Parkinson y Alzheimer, Enbrel que se usa en casos de demencia leve o moderada en pacientes con artritis reumatoide y la psoriasis en placa, que superaban entre un 2 y un 14 % los precios fijados por el Estado.

According to documents dated April 6, 2015, the Superintendent of Industry and Commerce ordered the pharmaceutical company Farmasanits (owned by the Grupo Femsa and Coca Cola Femsa) to pay a fine of 614 million pesos for selling medicines above the prices permitted by the government. Between April and August of 2012, the Superintendent had collected receipts from the corporation Suministros y Servicios Farmceuticos S.A.S., a subsidiary of Farmasanitas, and found that it had sold eight versions of the medicines Exelon, which is a drug used for the treatment of light to moderate dementia in patients with Parkinson’s and Alzheimer’s diseases, and Embrel which is used in cases of light to moderate dementia in patients with rheumatoid arthritis and plaque psoriasis, at prices that were between 2% and 14% higher than the prices fixed by the State.

Recordamos que en portafolio del 15 de 2015, fue anunciado que Femsa Comercio, adquirió el 60% de la participación del Grupo Socofar, operador de farmacias en Suramérica y de origen chileno.

It should be recalled that in a document dated April 15, 2015 it was announced that Femsa Comercio bought 60% of the stock of Grupo Socofar, manager of pharmacies in South America and of Chilean origin.

Socofar opera más de 643 farmacias y 154 tiendas de belleza en Chile bajo las marcas Cruz Verde y Maicao y controla Farmasanitas en Colombia, que opera más de 150 farmacias y dispensarios médicos con las marcas Cruz Verde y Farmasanitas.

Socofar runs more than 643 pharmacies and 154 beauty parlors in Chile under the name Cruz Verde y Maicao, and it controls Farmasanitas in Colombia which, in turn, operates more than 150 pharmacies and medical dispensaries under the brand name Cruz Verde and Farmasanitas.

Ésta forma de robarle a los consumidores de medicamentos, es un atentado con la salud y la vida de los pacientes y produce indignación, es difícil creer, que los propietarios de Coca Coca Femsa, hayan llegado a tal nivel de degradación y sean capaces hacer semejante daño a las personas, conducta que consideramos como un crimen contra la humanidad.

This form of stealing from the consumers of medicines is an attack on the life and health of patients creating indignation. It is hard to believe that the owners of Coca Cola Femsa have reached such a level of moral squalor that they are capable of causing this kind of damage to people. It is behavior that we consider a crime against humanity.

Javier Correa

Secretario de Asuntos Políticos y Derechos Humanos

Secretary of Political Affairs and Human Rights

Sinaltrainal


Espartanos Memorables Batalladores
Remembering Our Spartan Warriors

January 2, 2017

Pasan mil días de resistencia en medio de la incertidumbre y dolor, pero llenos de solidaridad y dignidad espartana.

We have lived through a thousand days of resistance full of pain and doubt, but we are filled with a spirit of solidarity and the dignity of warriors.

Coca-Cola Iberian Partners ejecutó unilateralmente la reestructuración para transformar las embotelladoras, en un centro logístico de Fuenlabrada (Madrid), para tener flexibilidad, al fusionarse con Coca-Cola Enterprise.

Iberian Partners Coca Cola implemented a unilateral restructuring that modified bottling plants located in their logistic center at Fuenlabrada (Medrid, Spain) in order to have flexibility for their merger with Coca Cola Enterprises.

En Enero de 2014, Coca Cola Iberian Partners presentó el expediente de regulación de empleo (ERE) para afectar a 1800 obreros y el 1 de abril del mismo año despidió a todos los obreros de Fuanlabrada, que no estaban inscritos en la denominada lista de voluntarios, luego que la Audiencia Nacional, resuelve ejecutar provisionalmente de forma obligatoria, sin importar el Recurso de Casación y anuló los despidos de los trabajadores no inscritos en el plan de retiro voluntario en las plantas de Fuenlabrada (Madrid), Mallorca, Alicante y Asturias, en el Estado Español, obligando a reinstalar no sólo a los trabajadores de Fuenlabrada, sino a un total de 821 de los afectados.

In January 2014, Coca Cola Iberian Partners presented an Order for the Regulation of Employment (ORE) that would affect 1800 workers. On the first of April of the same year they laid off all the workers of Fuenlabrada who had not signed up on a so-called list of volunteers (for retirement). Immediately, the Spanish Court of Appeals (Audiencia Nacional), without going to the Court of Annulment, issued a provisional obligatory executive order that cancelled the lay-offs of the workers not inscribed in the plan of voluntary retirement in the plants of Fuenlabrada (Madrid), Mallorca, Alicante and Asturias in Spain. This order required the reinstatement not only of the workers from Fuenlabrada, but also of other places, to a total of 821 of those affected.

La sentencia de la Audiencia Nacional del 12 de junio de 2014, declaró nulo el ERE y ordenó a Coca Cola que debía reabrir Fuenlabrada y reintegrar los obreros a sus puestos de trabajo, en las condiciones que tenían antes de la presentación del ERE.

The decision of the Court of Appeals (Audiencia Nacional) of the 12th of June 2014 nullified the ORE (of January) and ordered Coca Cola to re-open Fuenlabrada and reinstate the workers to the positions and under the conditions that obtained before the presentation of the ORE.

Simultaneamente a los despidos, Coca Cola Iberian Partners contrató trabajadores más de 300 temporales en el 2014, para las fábricas de producción, superando a los 236 espartanos despedidos en la fábrica de Fuenlabrada.

At the same as the layoffs, Coca Cola Iberian Partners hired more than 300 temporaries in 2014 to work in their production facilities, well above the 236 who were laid off from the factory in Fuenlabrada.

Las distintas empresas debían incorporar, con las mismas condiciones de trabajo previas a la ejecución del expediente, no sólo a los trabajadores de Fuenlabrada, sino a un total de 821 personas afectadas. Una sentencia pionera en el sentido de que era de ejecución provisional obligatoria pese a su posible Recurso de Casación.

The various plants were ordered to rehire, under the same work conditions that obtained prior to the issuance of the Order, not only the Fuenlabrada workers, but also a sum total of 821 persons affected. It was an unprecedented decision in the sense that it was a provisional requirement imposed despite a possible appeal to the Court of Annulment.

El Tribunal Supremo desestimó el recurso de casación presentado por los trabajadores y reiteró el fallo de la Audiencia Nacional, confirmando la validez de las medidas de flexibilidad interna propuestas por Coca-Cola Iberian Partners a los trabajadores de sus siete plantas embotelladoras en España, ahora integradas, resultando 262 trabajadores indemnizados, 323 prejubilados y 327 trasladados a otros lugares.

The Supreme Court vacated the appeal for annulment brought by the workers and reconsidered the ruling of the Court of Appeals. This new decision confirmed the validity of the internal flexibility measures proposed by Coca Cola Iberian Partners for the workers of their seven bottling plants in Spain now under one management. The result was 262 workers exonerated, 323 given early retirement and 327 transferred to other places.

Coca Cola, no cumplió y no permitió soluciones alternativas para los trabajadores y eligieron la estrategia de dilatar el conflicto amparada en los tiempos judiciales y protegida por la normatividad laboral que opera en los Estados.

Coca Cola did not fulfill their obligations and did not permit alternative solutions for the workers. Instead they chose to follow a strategy of widening the conflict taking advantage of the long postponements and protected by the labor standards that function in the United States.

La lucha continúa, la dignidad esta viva.

The struggle continues. Dignity is still alive.

Javier Correa

Secretario de Asuntos Políticos y Derechos Humanos

Secretary of Political Affairs and Human Rights

Sinaltrainal


En Memoria de Isidro Segundo Gil, Dirigente de Sinaltrainal y Trabajador de Coca Cola Asesinado

El 5 de diciembre de 1996, fecha en la que Coca Cola debía iniciar la negociación del pliego presentado por Sinaltrainal el 29 de noviembre de ese mismo año, al momento que Isidro Segundo Gil, abre el portón para dar salida a un camión de Coca Cola, en la embotelladora en Carepa Antioquia, ingresan los paramilitares y le propinan varios disparos con arma de fuego y él Secretario General de SINALTRAINAL Carepa y miembro principal de la Comisión Negociadora del pliego de peticiones, fue asesinado y el 18 de Noviembre del año 2.000, en Chigorodot Antioquia, presuntos paramilitares sacaron de la casa a la esposa viuda de Isidro Segundo Gil y la asesinaron, quedando dos niñas huérfanas.

El 5 de diciembre de 1996, los mismos paramilitares que asesinaron a Isidro Segundo Gil, buscaron en Carepa a su hermano Martín para asesinarlo, quien era ex-trabajador de Coca Cola en, asesor por la CUT del pliego de peticiones presentado por Sinaltrainal a Coca Cola y Auxiliar Administrativo de la Cooperativa de los Trabajadores de la Empresa Coca Cola y le tocó salir de la región para evitar ser asesinado.

Cerca a la embotelladora, siendo las 2:00 P.M., del 5 de diciembre de 1996, los paramilitares secuestran a LUIS ADOLFO CARDONA, trabajador de Coca Cola y dirigente de SINALTRAINAL en Carepa y al momento que pretendían subirlo a un vehículo, logró escapar e ingresó a la Estación de la Policía y permaneció allí hasta ser sacado hacia Bogotá con su familia y luego al exilio en EEUU.

El mismo día 5 de diciembre de 1996, a las 12 de la noche, los mismos paramilitares que asesinaron a Isidro Segundo Gil, arrancaron las puertas de la sede de Sinaltrainal en Carepa, se robaron los equipos de oficina e incendiaron las instalaciones y los archivos tratando de borrar evidencias. Luego la sede de Sinaltrainal fue usada como centro de operaciones de los paramilitares y a pesar de haber denunciado ante las autoridades, hasta la fecha, la casa sindical, no ha vuelto a ser de posesión de Sinaltrainal.

El 6 de diciembre de 1996, los paramilitares reúnen a la fuerza a los integrantes de la Junta Directiva de Sinaltrainal Carepa y les informan que ellos habían asesinado Isidro Segundo Gil e intentaron asesinar a Luis Adolfo Cardona y se les escapó y les dicen que pueden quedarse en Carepa pero bajo sus ordenes y los integrantes de Sinaltrainal les tocó salir desplazados para no ser asesinados.

El 12 de diciembre de 1996, a las 8.30 A.M., paramilitares armados ingresaron a la embotelladora de Coca Cola en Carepa, reunieron a los trabajadores, amenazaron con asesinarlos, si a las 4:00 P.M., no habían renunciado a SINALTRAINAL y la misma administración de Coca Cola, elaboró las cartas de renuncia en los computadores de la empresa e hicieron firmar a los 39 afiliados a Sinaltrainal y les tocó salir desplazados para no ser asesinados.

El 26 de diciembre de 1996, el trabajador José Libardo Herrera, fue sacado de la embotelladora en Carepa, por los paramilitares y fue asesinado frente al cementerio de Apartadot.

En abril de 1997, los paramilitares seguían dentro de Coca Cola en Carepa, según declaración de MARIA SILVIA STELLA ENCISO RODRIGUEZ, Representante Legal de la Embotelladora, en acta de trámite de fecha 4 de febrero de 1997, ante la inspección del trabajo en Bogotá, dijo que los mismos que habían asesinado a dos trabajadores, seguían al interior de la empresa intimidando, controlando todo y no dejaban pagar salarios a los desplazados y sobrevivientes de Sinaltrainal.

En Carepa Antioquia, el 8 de Abril de 1994 fue asesinado JOSÉ ELEAZAR MANCO DAVID, el 20 de abril de 1994 es asesinado LUIS ENRIQUE GIRALDO ARANGO, el 23 de Abril de 1995, es asesinado LUIS

ENRIQUE GÓMEZ GRANADOS, todos afiliados a SINALTRAINAL y trabajadores de la empresa Coca Cola en Carepa.

Antes de 1996, otros integrantes de Sinaltrainal, que laboraban en la embotelladora de Coca Cola en Carepa, fueron buscados en sus casas para ser asesinarlos y en el pueblo corrían los mismos rumores, en la sede de Sinaltrainal fueron dejados panfletos con amenazas de muerte, el 12 de mayo de 1995, otros integrantes de Sinaltrainal, entre ellos la Junta Directiva y Comisión de Reclamos, fueron desplazados de Carepa amenazados de muerte y en septiembre de 1995, 35 afiliados de Sinaltrainal ya habían renunciar a la empresa para no ser asesinados.

El sangriento ataque contra los dirigentes de Sinaltrainal en Coca Cola, no fue solo en Carepa, ese mismo año 1996, al tiempo que asesinaron a Isidro Segundo Gil, en la embotelladora de Bucaramanga, igual que había ocurrido en Barrancabermeja, Cúcuta y Cartagena, el 6 de marzo, fueron detenidos Álvaro González, Luis Eduardo García y José Domingo Flórez, dictaron orden de captura contra Javier Correa y Sergio López y la multinacional intensificó las presiones para hacer renunciar los trabajadores de Sinaltrainal, empezaron los despidos masivos, encerrando a los trabajadores en hoteles, usando para ello, planes codificados como el Corrientazo, Día D, que es el mismo nombre usado por los aliados de EEUU en la operación para atacar en Normandía.

La multinacional empezó la tercerización para no permitir la sindicalización de los trabajadores y precarizarlos y no aplicarles los derechos consagrados en la Convención Colectiva de Trabajo, para r debilitar a Sinaltrainal y quitarle posibilidades de negociación colectiva y capacidad de defensa de los derechos de los trabajadores, impuso el pacto colectivo, lanzó una estrategia de judicialización, penalizando a más de 40 trabajadores, en 1993, intentó impedir el ingreso de Sinaltrainal a las embotelladoras, oponiéndose legalmente a la fusión de Sintradingascol, luego revocó los estatutos de Sinaltrainal, trata de ilegalizar Seccionales, afiliaciones de Sinaltrainal, usa la justicia para levantar fueros y despedir dirigentes de Sinaltrainal y la multinacional hace publicaciones para estigmatizar a Sinaltrainal y sus afiliados.

La política de terror en Coca Cola, no para ahí, más de 48 trabajadores de Coca Cola están desplazados, más de 70 amenazados de muerte, otros exiliados, han atentado contra las familias de dirigentes de Sinaltrainal como es el caso de Javier Correa, Juan Carlos Galvis, Efrain Guerrero, Wilson Castro, Etiel Aragón, se ha constatado la presencia de integrantes de paramilitares dentro de las embotelladoras, la vigilancia privada era entrenada como escuadrón antidisturbios en Bucaramanga, se ha militarizado, estigmatizado y reprimido la protesta sindical, ejecutan una campaña de persecución contra todo aquel trabajador que se afilie a Sinaltrainal.

La familia de Isidro Segundo Gil y Sinaltrainal como víctimas sobrevivientes, seguimos luchando para obtener Verdad, Justicia, Reparación y Garantías de no Repetición, por esa razón acudimos a la Corte del Distrito Sur de la Florida en EEUU, la demanda presentada ante la Corte Penal Internacional, las demandas contra los responsables de las denominadas Chuzadas del DAS, el caso presentado ante el Concejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas por el Asesinato de Adolfo de Jesús Múnera López, trabajador de Coca Cola y dirigente de Sinaltrainal asesinado en Barranquilla, el Juzgamiento de Coca Cola por el Tribunal Permanente de los Pueblos, la propuesta de reparación presentada a Coca Cola que se estuvimos negociando en EEUU con la casa matriz de la multinacional y sigue pendiente por concretar el acuerdo, las Caravanas, Audiencias y Tribunales éticos de orden Internacional, la campaña de denuncia y solidaridad mundial que se realiza, entre otros.

Sinaltrainal Clama Verdad, Justicia, Reparación y Garantías de no Repetición

In Memory of Isidro Segundo Gil Director of SINALTRAINAL and Coca-Cola Worker, Assassinated

On the 5th of December 1996, the very day that Coca-Cola was supposed to begin negotiations over the list of grievances which had been presented by SINALTRAINAL on the 29th of November of that same year, when Isidro Segundo Gil opened the main gate of the bottling plant at Carepa Antioquía to let a Coca-Cola truck pass through, a group of paramilitaries entered and gunned him down.

The Secretary General of SINALTRAINAL in Carepa who was also the principal negotiator on the Negotiating Commission for the list of grievances was murdered on the 18th of November of the year 2000.

In Chigorodot Antioquía, alleged paramilitaries pulled Isidro Segundo Gil’s widow from her house and murdered her, leaving their two daughters orphans.

On that very 5th of December 1996 the same paramilitary group that murdered Isidro Segundo Gil went in search of his brother Martín in Carepa to kill him too. Martín was an ex Coca-Cola worker and a consultant for CUT for the list of grievances presented by SINALTRAINAL to Coca-Cola, and he was also the Assistant Administrator of the Coca-Cola Workers Cooperative. He had to leave the region to avoid being murdered.

Again, on the same day, December 5th 1996, at two in the afternoon, paramilitaries kidnapped Luis Adolfo Cardona, Coca-Cola worker and officer of SINALTRAINAL in Carepa. They were trying to force him into a vehicle when he got away. He ran into a Police Station where he stayed until he was taken with his family to Bogotá and then to exile in the USA.

Also on the same day, December 5th 1996, at midnight, the same paramilitaries who murdered Isidro Segundo Gil, tore open the doors of the meeting hall of SINALTRAINAL in Carepa, stole the office equipment and set fire to the cabinets and the archived files in order to erase evidence. Afterward, the paramilitaries used the site as their center of operations. Despite the fact that this has been denounced to the authorities, the meeting hall still has not been given back to SINALTRAINAL .

The following day, December 6th 1996, the paramilitaries forcefully gathered the Board of Directors of SINALTRAINAL in Carepa and informed them that it was they who had murdered Isidro Segundo Gil and they who tried to murder Luis Adolfo Cardona but that he escaped. They told them that members of SINALTRAINAL were permitted to remain in Carepa, but only under their orders. To avoid being murdered they accepted being laid off.

On December 12th 1996 at 8:30 in the morning, armed paramilitaries entered the Coca-Cola bottling plant in Carepa, they gathered the workers, they threatened to kill them if by 4 in the afternoon they had not renounced their affiliation with SINALTRAINAL . The management of the Coca-Cola plant themselves printed out the letters of renunciation using the company’s computers and made the 39 mem­bers of SINALTRAINAL sign them. So, to avoid being murdered they also accepted lay-offs.

On the 26th of December 1996, the worker José Libardo Herrera was dragged out of the bottling plant in Carepa by the paramilitaries and murdered in front of the cemetery of Apartadot.

In April 1997, the paramilitaries continued operating inside the Coca-Cola plant in Carepa, according to the declarations of Maria Silva Stella Enciso Rodriguez, the Legal Representative of the bottling plant, made in a document dated 4th of February 1997 at the time of the work inspection in Bogotá. She testified that the same people who murdered two workers continued operating inside the facility, intimidating workers and bossing everyone around, refusing to allow salaries to be paid to those SINALTRAINAL survivors who had been laid off.

Going even further back, in 1994 on the 8th of April they murdered José Eleazar Manco David, on the 20th they killed Luis Enrique Giraldo Arango. The following year 1995 on the 23rd of April they assassinated Luis Enrique Gómez Granados. All those men were members of SINALTRAINAL and workers for the Coca-Cola company in Carepa.

Before 1996, other members of SINALTRAINAL who worked in the Coca-Cola bottling plant in Carepa heard that people were looking to kill them in their houses. The word was out throughout town and flyers containing death threats were left in the SINALTRAINAL meeting hall.

In 1995, on the 12th of May other members of SINALTRAINAL , among whom were the entire Board of Directors and the Grievance Committee, were laid off from the Carepa plant and threatened with death.

In September of 1995, 35 members of SINALTRAINAL had to quit work in order to avoid being murdered.

The bloody attack against the leadership of SINALTRAINAL in Coca-Cola wasn’t only in Carepa. In that same year 1996 at the time when they murdered Isidro Segundo Gil, the same things were happening in the bottling plant in Bucaramanga, Barrancabermeja, Cúcuta and Cartagena. On the 6th of March, Alvaro Gonzalez, Luis Eduardo Garcia and José Domingo Flórez were arrested. Orders of detention were issued against Javier Correa and Sergio Lopez and the multinational corporation [Coca-Cola USA] intensified pressure to force SINALTRAINAL workers to quit. They began massive layoffs, blockading traveling workers in their temporary lodgings. These operations were given code names like “Lunchtime,” or “D-Day.” This latter was the term used by the allies in their attack on Normandy.

The multinational corporation [Coca-Cola USA] began the practice of sub-contracting work in order to prevent the unionization of workers. This was a threat to their job security. It denied them the sacred rights granted to workers under the Collective Labor Convention. The aim was to weaken SINALTRAINAL and undermine the union’s ability to negotiate collectively and defend workers’ rights. Coca-Cola imposed labor agreements that used the courts to penalize more than 40 workers in 1993. It attempted to prevent SINALTRAINAL from entering the bottling plants. It went to court to oppose the merger of SINTRADINGASCOL, then it succeeded in the revocation of the statutes of SINALTRAINAL , it tried to make SECCIONALES, the affiliates of SINALTRAINAL , illegal. Coca-Cola USA uses the courts to suppress chartered rights and terminate the employment of the leadership of SINALTRAINAL and puts out printed material stigmatizing SINALTRAINAL and its affiliates.

The terror policies of Coca-Cola USA don’t stop there. More than 48 workers of Coca-Cola have been laid off, more than 70 threatened with death, others have been exiled. Coca-Cola USA has attacked the families of the officials of SINALTRAINAL as in the case of Javier Correa, Juan Carlos Galvis, Efrain Guerrero, Wilson Castro, Etiel Aragón. There is clear evidence of the presence of members of the paramilitary inside the bottling plants. Private surveillance teams have been trained in anti-riot operations in Bucaramanga. They use military force to stigmatize and repress union protests. They will launch a campaign of persecution against any worker who joins SINALTRAINAL .

We, the family of Isidro Segundo Gil and members of SINALTRAINAL , as the surviving victims of these attacks, continue in the struggle to obtain Truth, Justice, Reparations, and Guarantees that these actions will not be repeated. Therefore we are having recourse to the US District Court in South Florida to present the case that had been brought before the International Penal Court, the cases against the so-called wire-taps of the DAS, the case presented before the Human Rights Office of the United Nations on the assassination of Adolfo de Jesús Múnera Lopez, Coca-Cola worker and official of SINALTRAINAL murdered in Baranquilla, the Judgment against Coca-Cola by the Permanent Tribunal of the People, the proposal for reparations presented to Coca-Cola USA which we are negotiating in the USA with the mother-house of the multinational corporation, and we are still waiting for an agreement demanded by the lawyers groups, the hearings and the ethical tribunals from all over the world, the campaign of outrage and international solidarity, among other things.

SINALTRAINAL calls for Truth, Justice, Reparations and Guarantees that there will be no Repetition


Campaña de Coca-Cola Contra Sinaltrainal
Coca-Cola’s Campaign against SINALTRAINAL

December 7, 2016

La administración de Coca-Cola, coloca pancartas y comunicados en las embotelladoras, para desvirtuar la reclamación de los afiliados a Sinaltrainal, mediante las huelgas de hambre y tratan de ocultar los problemas que originaron la protesta.

The management of Coca-Cola places signs and flyers in the bottling plants in order to undermine SINALTRAINAL’s members’ demands made known through hunger strikes. The signs and flyers are intended to draw attention away from the problems that precipitated the protest.

La huelga de hambre, reconocida por la Organización de Naciones Unidas, Adoptada por la 43ª Asamblea Médica Mundial Malta, Noviembre de 1991, y revisada su redacción por la 44ª Asamblea Médica Mundial Marbella, España, Septiembre de 1992, y revisada por la 57a Asamblea General de la AMM, Pilanesberg, Sudáfrica, Octubre 2006.

The use of the hunger strike has been recognized by the Organization of the United Nations, adopted by the 43rd World Medical Assembly (WMA) in Malta, Nov 1991, and textually revised by the 44thth WMA in Marbella, Spain, September 1992, and revised by the 57th General Assemby of the WMA in Pilanesberg, SouthAfrica, October 2006.

Los testaferros de Coca-Cola, pretenden hacer creer que nuestra protesta les causa daño y en ocasiones nos han demandado ante la justicia penal, laboral y el Ministerio del Trabajo y los jueces no han encontrado nada ilegal.

The representatives of Coca-Cola would like you to believe that our protest causes damage to their company and on occasions they have sued us in criminal court, in the labor tribunal, at the Ministry of Labor, and the judges have never found anything illegal in what we did.

Las protestas de los afiliados de Sinaltrainal, han sido constatadas por las autoridades, incluyendo las huelgas de hambre y se ha reconocido que es un derecho legal y constitucional que tenemos.

The protests of the affiliates of SINALTRAINAL, including the hunger strikes, have been monitored by the authorities and they have recognized that we are exercising a legal and constitutional right which is ours.

Los afiliados a Sinaltrainal no hacemos cosas ilegales, por esa razón, en el acta del 25 y la carta del 29 de noviembre de 2016, ratificamos seguir respetando la ley, las personas, los activos de la empresa y seguir usando el derecho de protesta, de expresión, de libertad de pensamiento, de huelga y denuncia para hacer cumplir los derechos laborales y lograr el respeto de la dignidad de los trabajadores.

The protests of the affiliates of SINALTRAINAL are not illegal and therefore in an action of ours taken on the 25th and a letter issued on the 29th of November 2016, we ratified our intention to continue respecting the law, the personnel and the orders of the company, and to continue using our right of protest, of expression, of the freedom of thought, and the right to strike and bring charges in pursuit of our labor rights to gain the respect and dignity that is due to working people.

No somos pocos, como dicen los testaferros de Coca-Cola, ha quedado demostrado en las huelgas de hambre y cada lucha librada por Sinaltrainal en Coca-Cola, somos más de 3.500 afiliados a Sinaltrainal, más de 480 que laboramos en Coca-Cola, somos miles de familias y sectores del pueblo contra los abusos de Coca-Cola.

We are not just a disgruntled few, as the spokespeople for Coca-Cola like to claim. It’s been proven in the hunger strikes and in every struggle launched by SINALTRAINAL against Coca-Cola that we have more than 3500 members overall, and more than 480 who work in Coca-Cola. We represent thousands of families and other people who stand against the abuses of Coca-Cola.

Seríamos más trabajadores de Coca-Cola afiliados a Sinaltrainal, si no hubieran asesinado, desplazado, exiliado, amenazado de muerte, encarcelado y judicializado con sucios montajes y si los paramilitares no hubieran obligado a trabajadores a renunciar a Sinaltrainal, no hubieran despedido a miles y no persiguieran a los afiliados a Sinaltrainal.

There would have been more of us Coca-Cola workers organized in SINALTRAINAL if they had not murdered, laid off, driven out, threatened with death, jailed and brought court judgment based on dirty lies against us … and if the paramilitaries had not forced the workers to quit SINALTRAINAL, and if they had not fired thousands and persecuted the members of SINALTRAINAL

La protesta de los afiliados a Sinaltrainal está soportada en los 60 puntos de la problemática que afecta a todos a los trabajadores y la comunidad y que notificamos en la carta radicada a Coca-Cola el 31 de octubre de 2016, para tratar en las reuniones nacionales y regionales acordadas.

The protests of the members of SINALTRAINAL are spelled out in the 60 points of grievance which affect all the working people in the community and which we made known in the letter handed to Coca-Cola October 31, 2016 to be resolved in national and regional meetings.

Reclamamos que corrijan los olores fétidos que desprende la planta de tratamiento de aguas residuales y que perjudica a los trabajadores y comunidad de los barrios vecinos a la embotelladora de Bucaramanga.

We demand that they get rid of the terrible smells that pervade the bottling plant in Bucaramanga coming from the residual water from treatments which are adversely affecting the health of the workers and the neighboring communities.

Nos cansamos del problema sanitario y el riesgo de contaminación cruzada, cuando la materia fecal y la orina se rebosa en los sanitarios y luego de acudir a los testaferros que administran a Coca-Cola, para que corrigieran el problema, nos tocó acudir inspecciones oculares del Ministerio del Trabajo y la denuncia pública.

We are sick and tired of the sanitary threat caused by cross contamination when fecal matter and urine back up out of the toilets. After asking the representatives of Coca-Cola to fix the problem, we had to resort to the visual inspections of the Ministry of Labor and public condemnation before anything was done.

Reclamamos para que los trabajadores enfermos de diabetes e incluso quienes estando bien de salud, puedan consumir jugos preparados con frutas naturales en el restaurante que funciona al interior de Coca-Cola.

We demand that the workers who suffer from diabetes and even those who are in good health, be allowed to drink juices prepared with natural fruits in the restaurant which operates inside the Coca-Cola plant.

Por ser un atentado contra las normas de calidad y la salud de los consumidores, denunciamos y exigimos correctivos para el producto que fue elaborado con cloro el 21 de noviembre de 2016.

We condemn and demand corrective measures be taken with regard to the product which was mixed with chlorine in November of 2016.

Gracias a la denuncia de Sinaltrainal, la Secretaria de Salud y Medio Ambiente de Bucaramanga, el 24 de noviembre de 2016, ingresó a la embotelladora de Coca-Cola, constató la problemática y concedió un plazo para hacer los correctivos y en la semana del 28 de noviembre de 2016, también llegó el INVIMA a la embotelladora.

Thanks to the condemnations of SINALTRAINAL, the Secretary of Health and the Environment of Bucaramanga entered the Coca-Cola bottling plant on the 24th of November 2016, and confirmed the (chlorine) problem and gave the company the week of November 28th to correct the problem. The National Institute for the Oversight of Medicaments (INVIMA) also inspected the bottling plant.

El medio ambiente y el agua son vitales para los afiliados a Sinaltrainal y la comunidad, reclamamos protección para la vida e integridad de los trabajadores amenazados de muerte, exigimos respeto a los derechos de los trabajadores enfermos, cumplimiento de nuestra Convención Colectiva de Trabajo, repudiamos que con el pago indebido de salarios, incapacidades y prestaciones sociales Coca-Cola le está quitando el sustento a las familias de todos los trabajadores, exigimos la contratación directa e indefinida para todos y como víctimas exigimos verdad, justicia, reparación y garantías de no repetición, entre otros.

The environment and the water are vital for the members of our union and for the community. We demand protection for the life and health for the workers who are threatened with death, we demand respect for the rights of sick workers, we demand the fulfillment of the obligations of our Collective Labor Convention, we condemn the insecurity of the families of workers created by wage robbery and undercutting payments for the handicapped and social services. We demand direct unlimited contracts for everyone, and as victims, we demand truth, reparation, and guarantees that these practices will not happen again.

Quienes administran a Coca-Cola, califican como irrespeto las reclamaciones y la denuncia de Sinaltrainal contra los abusos y el daño que causan a todos los trabajadores, familias y comunidad. El respeto se construye respetando los derechos de los trabajadores y la comunidad.

The managers of Coca-Cola claim that the demands of SINALTRAINAL against the abuses and the damage done to all the workers and the community are signs of disrespect. We say that our respect for them is built on their respect for the rights of their workers and the community.

La problemática generada por Coca-Cola, afecta a los afiliados de Sinaltrainal, a miles de trabajadores al servicio de Coca-Cola en Colombia, impacta a millones de personas de la comunidad y Sinaltrainal reclama pensando en proteger a quienes consumen los productos. Coca-Cola socialmente irresponsable y con su política daña el futuro de familias de trabajadores

The problems created by Coca-Cola affect all the members of our union, thousands of workers who serve Coca-Cola in Colombia, and they impact millions of people in our community. We at SINALTRAINAL make these demands with the hope that we can protect those who consume the products made here. A socially irresponsible Coca-Cola damages the future of our families with its policies.

Sinaltrainal Presente


Con Acuerdo Firmado, Finalizó la Huelga de Hambre de los Trabajadores de Coca-Cola
An Agreement was signed, and the hunger strike of the Coca-Cola Workers ended

El 25 de noviembre de 2016, día cinco de huelga de hambre, de trabajadores de Coca-Cola en Bucaramanga, Cúcuta y Medellín, se firmó acuerdo con Coca-Cola y revocamos el despido del trabajador Álvaro Navarro de Cúcuta, los descargos de Alexander Rincón, Juan Manuel Concha, terminó en un llamado de atención y tres días de suspensión para Javier Correa, desmontando la pretensión despido que había contra los dirigentes de Sinaltrainal.

On the 25th of November 2016, the fifth day of the hunger strike of the Coca-Cola workers of Bucaramanga, Cucuta and Medellín, an agreement was signed with Coca-Cola. The result was the following: we revoked the firing of the worker, Alvaro Navarro of Cúcutla … and the firings of Alexander Rincón and Juan Manuel Concha. Addition­ally, the planned firing of the leaders of SINALTRAINAL ended in a warning and three days of work suspension for Javier Correa.

Salimos con la moral en alto, demostramos que luchando se puede, seguiremos defendiendo los derechos de los trabajadores y no hemos retrocedido ante el asesinato de 25 de nuestros compañeros, los encarcelamientos, los desplazamientos, los exilios, los desplazamientos, las judicializaciones, las amenazas de muerte, la quema de nuestra sede sindical, las campañas de la empresa o los paramilitares para hacer renunciar a los trabajadores de Sinaltrainal, los miles de despidos y los antisociales contratos basura como la subcontratación.

We emerged from the struggle in good spirits. We showed that if we keep on fighting we can defend the rights of workers, and that not even the murder of 25 of our bro­thers, countless jailings, firings, injunctions, death-­threats, the burning down of our union hall, the concerted efforts of manage­ment and their hired mercenaries, laying off thousands of people justified under sub-contract law, could make us abandon the SINALTRAINAL workers.

Se firmó el compromiso de no represalias, no se puede confiar en los propietarios y administradores de Coca-Cola, son varios los actos de traición y solo basta recordar que en 1992, incumpliendo el compromiso, un trabajador que laboraba como auxiliar de almacén en Bucaramanga, fue despedido luego de firmar la Convención Colectiva de Trabajo. En abril de 2015, creímos en la empresa y terminamos la huelga de hambre en la ciudad de Bogotá y luego ante la CETCOIT, se negó a reunirse nacionalmente con Sinaltrainal para tratar la problemática que sigue acumulada, el 4 de noviembre del 2016, confiamos en los representantes de Coca-Cola y terminamos la huelga de hambre iniciada el 31 de octubre y a la reunión del 11 de noviembre, ante la Viceministra del Trabajo, habían llamado a descargos cuatro dirigentes de Sinaltrainal, uno con carta de despido y todos correrían la misma suerte.

We signed an agreement that there would be no reprisals. You can’t trust the owners and the management of Coca-Cola. There have been too many betrayals. You have only to remember 1992 when they failed to keep their promise and fired an assistant ware­house worker in Bucaramanga right after signing the Collective Labor Convention. In April of 2015, we trusted management and ended the hunger strike in the city of Bogotá and in CETOIT. But they refused to meet with SINALTRAINAL at the national level to deal with the problems that had accumulated. As recently as November 4th of this year, we trusted the representatives of Coca-Cola and we ended the hunger strike that star­ted on October 31. At the November 11th meeting with the Vice-Minister of Labor, legal procedures of dismissal were initiated against four officials of SINALTRAINAL, one with a letter of termination. It’s the same for all of us.

Sinaltrainal enviara una carta a la Viceministra del Trabajo, ratificando su compromiso de respeto a los representantes de Coca-Cola, aclarando que no implica renunciar a nuestros derechos Constitucionales, Legales, los convenios internacionales y haremos respetar el derecho de asociación, la libertad sindical, el derecho de expresión, la libertad de pensamiento, de protesta y dejamos claro que para Sinaltrainal y sus afiliados, el respeto se construye con base en resolver las reclamaciones, cumplir la Convención Colectiva de Trabajo, los derechos laborales y respetar la dignidad de todos los trabajadores.

SINALTRAINAL will send a letter to the Vice-Minister of Labor which ratifies our promise to respect the representatives of Coca-Cola. It makes clear that such a ratification does not in any way imply the abandonment of the rights granted us by the Constitution, Na­tion­al Laws or international treaties. We insist on our right of association, the freedom to unionize, the right of free expression, freedom of thought and the right to protest. We shall make it clear that for SINALTRAINAL and its affiliates, respect is based on the resolution of grievances, on the fulfillment of the Collective Labor Convention, workers’ rights and respect for the dignity of all workers.

La empresa acordó que tiene la voluntad para tratar con Sinaltrainal los 60 puntos de la problemática laboral que le fueron notificados el 31 de octubre de 2016 y se acordaron reuniones para ello.

The company declared its intention to discuss with SINALTRAINAL the sixty point labor grievance of which they were notified on October 31, 2016. Meetings for that purpose were agreed on.

Logramos que el 24 de noviembre de 2016, la Secretaria de Salud de Bucaramanga, ingresara a Coca-Cola y constató las denuncias hechas por Sinaltrainal, sobre los accidentes por fugas de amoniaco, que afectó a trabajadores que fueron sacados en ambulancia hacia el centro hospitalario, los olores fétidos que desprende la planta de tratamiento de aguas residuales, la elaboración de productos con cloro, la emergencia sanitaria causada por los daños en los sanitarios, la prohibición de preparación de jugos con frutas naturales para consumo de los trabajadores enfermos de diabetes, entre otros, y la empresa fue obligada a cumplir en 30 días.

They agreed that on November 24, 2016, the Health Department of Bucaramanga would enter the Coca-Cola plant and verify the complaints made by SINALTRAINAL concerning accidents caused by ammonia leaks which resulted in workers being taken to the city hospital by ambulance. They were also to verify foul smells pervading the plant stem­ming from residual water from chlorinated products, sanitary risks arising from malfunc­tioning toilets, and to confirm complaints that juices made from natural fruits were being prohibited to workers who suffered from diabetes. There were other complaints as well, and the company was obligated to comply in 30 days

Los dirigentes de Sinaltrainal, se les pagó las quincenas de salario pendiente y la empresa expedirá un documento autorizando el ingreso a cobrar su salario y no volverá a prohibir su ingreso.

SINALTRAINAL officials were paid what was due them in bi-monthly salary and the com­pany would issue a document authorizing them to enter the plant to collect their pay and would no longer prevent them from doing so.

Agradecemos a todos los trabajadores, organizaciones y comunidad en general que se solidarizaron con nuestra lucha que tiene un beneficio común.

We are grateful to all the workers, the organizations and the community in general who stood in solidarity with our struggle. It benefits us all.

Invitamos a todos los trabajadores a organizarse en Sinaltrainal, denunciar la problemática laboral y luchar unidos para derrotar la política antisocial que viene aplicando Coca-Cola, lograr el respeto a nuestra dignidad y no permitir que la multinacional siga dañando el futuro de nuestras familias, como ha ocurrido con miles de trabajadores despedidos, enfermos y a quienes les niega sus derechos y subcontrata en Colombia.

We invite all the workers to join us in SINALTRAINAL to denounce the mal-treatment of workers and to fight together with us to overturn the anti-social policies utilized by Coca-Cola, to win respect for our dignity and to stop multinational corporations from destroying the future for our families, which is exactly what has happened to the thousands of fired workers, to the sick and to those who have been denied their rights under sub-contract law in Colombia.

Sinaltrainal Presente

Por incumplimiento de Coca Cola, Trabajadores Reinician la Huelga de Hambre

November 21, 2016

(Google Translate to English)

Desde las 5:30 A.M. del 21 de noviembre de 2016, trabajadores de Coca Cola afiliados a Sinaltrainal, se declararon en huelga de hambre, en la embotelladora de la multinacional en la ciudad de Bucaramanga, departamento de Santander en Colombia.

El 4 de noviembre, los trabajadores que se encontraban en Huelga de Hambre en Bucaramanga y Medellín, creyendo en la palabra de los representantes de la administración de Coca Cola, que se comprometieron ante la Viceministra del Trabajo a dar muestras de buena voluntad para solucionar el conflicto laboral de los trabajadores de Coca Cola, terminaron la Huelga de Hambre que habían iniciado el 31 de octubre de 2016, ya que la multinacional se comprometió a reunirse con Sinaltrainal el día 11 del mismo mes y año, para acordar la metodología de las reuniones nacionales y regionales en donde se discutiría la agenda de la problemática laboral presentada por la organización sindical y así darle solución definitiva, igualmente se comprometió a proteger la vida e integridad de los trabajadores, r! espetar el derecho de asociación y la libertad sindical, adicionalmente y por exigencia del mismo Ministerio, la empresa se comprometió a levantar dos descargos que en ese momento se encontraban en tramite en Santa Marta y Bucaramanga. Pero para sorpresa de todos, al finalizar la huelga de hambre, Coca Cola llamó a descargos a los trabajadores y dirigentes de Sinaltrainal Juan Manuel Concha, Álvaro Navarro, Alexander Rincón y Javier Correa, por haber participado en la protesta realizada frente a la embotelladora de Coca Cola en Bucaramanga el día 3 de noviembre en respaldo a los trabajadores que estaban en huelga de hambre.

Adicional al golpe traicionero propinado a los trabajadores luego de terminar la huelga de hambre, la multinacional Coca Cola y sus testaferros, proceden violando el debido proceso establecido en la CCTV para efectos de llamados a descargos y ante la premura de realizar dichas notificaciones de estos procedimientos disciplinarios a los trabajadores dentro de los términos legales, notificaron y dejaron sobres cerrados con documentos en tiendas, buscaron los trabajadores en sus casas, colocan a funcionarios de la empresa como testigos para fabricar testimonios, para justificar sus negras intenciones de castigar los trabajadores a través de despidos y así reprimir el derecho de la protesta, llegando al extremo de haber terminado la diligencia de descargos del trabajador Álvaro Navarro, sin haber aceptado los testigos del trabajador, posteriormente y fuera d! e términos legales, Coca Cola citó por aparte a los testigos para que firmaran un acta de su testimonio.

A la lista de arbitrariedades, Coca Cola comete otra violación al debido proceso ya que intentó entregar a Leonardo Castro, trabajador de la multinacional en Cúcuta y dirigente de Sinaltrainal, la carta de despido del trabajador Álvaro Navarro, que se hará efectivo si logra eliminar la protección legal que tiene el trabajador por sus problemas de salud.

Exigimos la intervención de las autoridades competentes para que paren los abusos de la Multinacional Coca Cola en Colombia, se obligue a respetar el derecho de Asociación, la libertad sindical, que cese su política de persecución sindical y de sus trabajadores, que se exija proteja la vida e integridad de los trabajadores y sus familias amenazados de muerte, que revoque los ilegales procedimientos disciplinarios y se nieguen sus intenciones de levantar el fuero de ley y no despida al trabajador Álvaro Navarro, que se penalice por la violación a la CCTV y al debido proceso, que respete los Derechos de los trabajadores enfermos de diabetes y les permita consumir jugos naturales y mantener una dieta sana dentro del restaurante que funciona al interior de Coca Cola, exigimos que se responsabilice de garantizar toda la atención medica necesaria al trabajador Andrés Olivar, dirigent! e de Sinaltrainal en Bogotá, quien se encuentra gravemente enfermo y no lo sigan presionando para que acepte renunciar a su contrato de trabajo a cambio de malos acuerdos económicos, que se solucione los problemas de contaminación ambiental generados por la empresa y en especial los olores fétidos que deben soportar los trabajadores cuando consumen los alimentos dentro de la embotelladora de Coca Cola en Bucaramanga, que se paguen oportunamente los salarios de todos los trabajadores, pagar correctamente las incapacidades de los trabajadores enfermos, entre otros.

Sinaltrainal en pie de Lucha….Presente…Presente….Presente


Con la Firma de Acuerdo, Finaliza Huelga de Hambre

November 7, 2016

A las 6:00 P.M., del 5 de noviembre de 2016, Astdemp, Sinaltrainal, Sintramunicipio, Sintraobras, la CUT, la Alcaldía de Bucaramanga, con el acompañamiento del Colectivo Luis Carlos Pérez y la mediación de la Defensoría del Pueblo, La Procuraduría Provincial, La Contraloría, los Concejales Wilson Mora Cadena, Nelson Mantilla Blanco, Uriel Ortiz Ruiz, se firmó el acuerdo que pone fin a la Huelga de Hambre, que se había iniciado desde las 6:00 A.M., del 31 de octubre de 2016, frente a la Alcaldía de Bucaramanga.

El Alcalde de Bucaramanga se ha comprometido a respetar el derecho de Asociación y Libertad Sindical, superar las ofensas y construir un buen clima laboral.

El Alcalde se compromete a cumplir la normatividad, reconocer los derechos de los trabajadores afiliados a Sinaltrainal en el Acueducto Metropolitano de Bucaramanga y el 10 de noviembre de 2016, se instalará una mesa de trabajo con la participación del Alcalde, Sinaltrainal y la Administración de la Empresa.

Se acordó crear una plantilla transitoria de empleados públicos con estabilidad laboral (Libre de Concurso), hasta lograr la pensión para los trabajadores oficiales que fueron reclasificados, el pago de salarios desde el 1 de octubre, revocar los procedimientos disciplinarios (Actos Administrativos por Abandono de Cargo).

Se respetará los permisos acordados en las Convenciones Colectivas y el Acuerdo Laboral, se reconoce dos días semanales de permiso remunerado para Sintramunicipio, Sintraobras y 3 días para Astdemp, además de los permisos para Asambleas, Juntas Directivas, Plenums, Congresos, cursos, entre otros y seron solicitado ocn tresdi, Pnerios, Congresos, entre otros, se seractividades sindickes como asambleas, Juntas Direstivas, Pnerioán solicitados con tres días de anticipación

Las trabajadoras no contratadas Liliana Mogollón y María Isabel Camargo, serán nombradas en provisionalidad.

El Sindicato retira la queja presentada ante la procuraduría General de la Nación y la administración no tomará represalias contra l@s Trabajador@s participantes en la carpa y los huelguistas de hambre, para quienes se otorgan 5 días de permisos para su recuperación.

Se habilitará un espacio de diálogo para tratar la problemática laboral entre Saceites y Sinaltrainal.

El 10 de Noviembre de 2016, a las 7:00 A.M., será instalada la mesa con el Alcalde, los voceros del Transporte informal, Sinaltrainal, Astdemp, Sintramunicipio, Sintraobras y la CUT, con el acompañamiento del Colectivo Luis Carlos Pérez, con la mediación del Concejo Municipal de Bucaramanga, la Defensoría del Pueblo, la Personería, la Contraloría y la Procuraduría.

El 29 de noviembre de 2016, en la sala de gobierno de la Alcaldía de Bucaramanga, en la mesa laboral social acordada, seguiremos tratando otros temas que hacen parte de la agenda: Derechos de los enfermos, Incumplimiento de los Acuerdos Colectivos y la Convención Colectiva de los Trabajadores Oficiales (Sintramunicipio, Sintraobras y Sinaltrainal), Traslados de servidores públicos: Alcaldía y Acueducto, falta de recursos humanos y tecnológicos, Acoso y recarga Laboral, Amenazas Dirigentes sindicales, Pronunciamiento público reivindicando lo sindical y retractándose de las ofensas y desinformación hecha contra los trabajadores, inyectar recursos a los programas sociales: a) Educación, b) Salud, c) Vivienda, d) Programas Sociales: Adulto Mayor, Niñez, Habitante de la calle, madres cabeza de familia, LGTBI, Minorías Étnicas, Umatas, otros., e) Vigilancia y seguridad ciudadana, f) Sectores formales e informales y demás temas relacionados con el bienestar de la población bumanguesa., g) No inclusión del Municipio en la ley de quiebra, h) Servicios Públicos, i) Transporte formal e informal

El Ministerio Público, la Contraloría y el Concejo Municipal de Bucaramanga serán los garantes de lo acordado.

Ésta huelga de hambre que terminó el 5 de noviembre de 2016 en Bucaramanga, también se realizó frente a Coca Cola en Medellín, desde el 31 de octubre y allí terminó el 4 de noviembre, ese mismo día, se sumaron y terminaron los trabajadores de Coca Cola en Barranquilla, más las protestas realizadas Bucaramanga, Tocancipá y otras ciudades, hizo posible que en las horas de la mañana del 4 de noviembre, en reunión realizada con la mediación de la Viceministra del Trabajo, se acordó una reunión nacional en Bogotá, que se realizará el 11 de noviembre de 2016, entre Sinaltrainal y Coca Cola, con la presencia de la Ministra de Trabajo, para tratar la problemática y fueron anulados los llamados a descargos existentes en Bucaramanga y Santa marta.

Expresamos nuestros agradecimientos a todas las organizaciones y personas que nos acompañaron en ésta huelga de hambre, obligando al Alcalde de Bucaramanga a dialogar y firmar el acuerdo con Astdemp, Sinaltrainal, Sintramunicipio, Sintraobras, la CUT y otros Sectores.

Nuestro reconocimiento al Colectivo Luis Carlos Pérez, la Defensoría del Pueblo, la Procuraduría Provincial, la Contraloría, al Concejo Municipal de Bucaramanga que delegó a los Concejales Wilson Mora Cadena, Nelson Mantilla Blanco, Uriel Ortiz Ruiz e hicieron posible lograr el acuerdo para finalizar la huelga de hambre.

Astdemp, Sinaltrainal, Sintramunicipio, Sintraobras


Quinto día de la huelga de hambre de los Trabajadores de Coca Cola, Saceites, Acueducto Metropolitano, Municipio de Bucaramanga y Entidades Descentralizadas

November 4, 2016

(Google Translate to English)

El día 3 de noviembre, se realizó la reunión con participación del Alcalde de Bucaramanga, Procurador Provincial, Defensoría del Pueblo, Contraloría, Personería, Concejales Wilson Mora Cadena, Nelson Mantilla Blanco, Uriel Ortiz Ruiz, Astdemp, Sinaltrainal, Sintramunicipio, Sintraobras, Colectivo Luis Carlos Pérez y la CUT y se acordó que el día 4 de noviembre, a las 8:00 A.M., en la sede de la Alcaldía de Bucaramanga, se instalará la mesa Social y Laboral.

Igualmente a las 10:00 A.M., del día 4 de noviembre, en la ciudad de Bogotá D.C., se realizará la reunión nacional entre Sinaltrainal y la empresa Coca Cola.

El 3 de noviembre, los moto trabajadores y transportadores informales, realizaron caravanas desde diferentes puntos de la ciudad de Bucaramanga y llegaron hasta la Carpa de la Huelga de Hambre, frente a la Alcaldía y fueron atacados por la policía (ESMAD), que les arrojó gas pimienta, afectando a los huelguistas y encontrándonos en la reunión con el Alcalde y las distintas autoridades, exigimos parar éste atropello.

Indignados por el artículo publicado por el periódico Vanguardia Liberal, que se parcializa a favor del Alcalde de Bucaramanga, los huelguistas decidieron no recibir hidratación, se retiraron los líquidos endovenosos, sellaron sus bocas y terminada la reunión con el Alcalde y las distintas autoridades, logramos que aceptaran hidratarse, debido a que su estado de salud está muy deteriorado y presentan deshidratación, perdida de hasta 10 kilos de peso.

Seguimos pendientes para que los propietarios de Saceites habiliten la reunión con Sinaltrainal para tratar la problemática.

En Medellín frente a las instalaciones de Coca Cola, los huelguistas según reporte médico presentaron altos niveles de deshidratación, presión arterial alta y pérdida de peso.

Sinaltrainal, Astdemp, Sintramunicipio y Sintraobras, Presente


Día Cuatro de la huelga de hambre de los Trabajadores de Coca Cola, Saceites, Acueducto Metropolitano, Municipio de Bucaramanga y Entidades Descentralizadas

November 3, 2016

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Frente a la Alcaldía de Bucaramanga, en las horas de la mañana del 2 de noviembre, un trabajador del Acueducto Metropolitano de Bucaramanga, que se encuentra en la huelga de hambre, desde las 6:00 A.M. del 31 de octubre, presentó dificultades de salud y fue atendido por el personal médico, los nueve huelguistas adicionales se presentando un grave cuadro de angustia y depresión

En la ciudad de Medellín frente a Coca Cola, los huelguistas fueron víctimas de un sucio montaje al parecer fabricado por los testaferros que administran la multinacional, ubicando un camión en el lugar de la huelga e informaron a las autoridades, que los huelguistas estaban bloqueando la entrada de la embotelladora y la Policía Nacional acudió al sitio a solidarizarse con la multinacional Norteamericana.

En las horas de la mañana del 3 de noviembre, se realizó la sesión de Control Político a la Secretaría administrativa y el Concejo Municipal de Bucaramanga, abrió una sesión extraordinaria para los sindicatos en Huelga de Hambre, quienes solicitaron la suspensión de las Sesiones hasta que el Alcalde instale la mesa, para tratar y resolver la problemática y fue aprobado por la mayoría y delegaron a los Concejales Uriel Ortiz, Wilson Mora y Nelson Mantilla

Luego, la Secretaría Administrativa Lida Marcela Salazar, por solicitud del Alcalde propuso que solo se reuniría con los delegados de los sindicatos en Huelga de hambre y en reunión que se tenía acorada desde el día 1 de Noviembre, con el Personero Municipal, en las horas de la tarde, con participación de la Procuraduría Provincial, la Defensoría del Pueblo, el presidente del Concejo y el Concejal Wilson Mantilla y los delegados de Sinaltrainal, Astdemp, Sintramunicipio y Sintraobras, seguimos insistiendo para que el Alcalde habilitara la reunión y en las horas de la noche se concretó que para las 11:00 A.M., del 3 de noviembre de 2016, se realizará la reunión con el Alcalde de Bucaramanga, la Personaría Municipal, la Procuraduría Provincial, la Defensoría del Pueblo, los concejales Uriel Ortiz, Wilson Mora y Nelson Mantilla y los delegados de Sinaltrainal, Astdemp, Sintramunicipio y Sintraobras, para tratar la problemática que dio origen a la huelga de hambre

La multinacional Coca Cola por su lado propuso reunirse con Sinaltrainal, pero antes se debe terminar la huelga de hambre y consideramos que no hay las garantías, por cuanto lo mismo ocurrió en abril del 2015, cuando aceptamos terminar la huelga de hambre que realizamos en Bogotá y luego en presencia de la Cetcoit y el Ministerio del Trabajo, nos desafío, diciéndo que no haría ninguna reunión nacional con Sinaltrainal, se burlo de los trabajadores y agudizó el ataque contra Sinaltrainal y los trabajadores.

Seguimos a la espera que Saceites conocida en el mercado por los productos Arroz Diana, Aceite Búcaro, Ricapalma, habilite la reunión para tratar la problemática de los trabajadores.

Sinaltrainal, Astdemp, Sintramunicipio y Sintraobras


Día Tres de la huelga de hambre de los Trabajadores de Coca Cola, Saceites, Acueducto Metropolitano, Municipio de Bucaramanga y Entidades Descentralizadas

November 2, 2016

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A la carpa de la huelga de hambre frente a la Alcaldía de Bucaramanga y las factorías de Coca Cola en Medellín, siguió llegando la solidaridad de distintos sectores y organizaciones sociales, integrantes de la comunidad que le cantaron muchas verdades y culparon al Alcalde Rodolfo Hernández de sacrificar a los pobres eliminando programas sociales y declararon sentirse engañados con sus mentirosas promesas y el abandono de los barrios y los problemas de la ciudad.

Según diagnostico médico, de los 10 trabajador@s que se encuentran en huelga de hambre desde las 6:00 A.M., del 31 de octubre de 2016, frente a la Alcaldía de Bucaramanga y los tres que permanecen frente a las instalaciones de Coca Cola en la cuidad de Medellín, presentan una carga alta de stress y angustia y tres de ellos, presentan deshidratación y se ordenó canalización para pasar líquidos vía endovenosa y existe preocupación por que todos los huelguistas han presentado pérdida acelerada de peso corporal, que no es normal, proporcionalmente al tiempo que han permanecido sin ingerir alimentos.

En Medellín, los trabajadores de Coca Cola afilados a Sinaltrainal que se encuentran en huelga de hambre, como es costumbre, la multinacional gringa es ayudada por la Policía Nacional que llegó al lugar a presionar e intimidar a los huelguistas y Coca Cola ubicó un camión para encerrar y aislar a los huelguistas.

Durante el segundo día de huelga de hambre, los voceros de Sinaltrainal, Astdemp, Sintramunicipio y Sintraobras, se reunieron con el Secretario del Interior de la Gobernación de Santander y la CUT con el propósito de que sea habilitada la mesa social laboral y las reuniones con Coca Cola y Saceites.

Solicitamos a los Bomberos Bucaramanga hacer acompañamiento a los huelguistas y con sorpresa y como parte de la crisis creada por el Alcalde Rodolfo Hernández, la ambulancia está dañada.

Igualmente nos reunimos con el Personero Municipal de Bucaramanga y se concretó una reunión conjunta con la Defensoría del Pueblo para el día 2 de noviembre, para exponer todas acciones legales que las organizaciones sindicales han presentado y de acuerdo a sus competencias intervengan, para proteger los derechos fundamentales y laborales

Para hoy se tiene previsto que la Alcaldía de Bucaramanga, presente el informe administrativo en el Concejo Municipal y presionaremos para que el Señor Alcalde habilite el dialogo con los trabajadores.

El día 1 de noviembre de 2016, en el municipio de Tocancipá, Sinaltrainal realizó la jornada de protesta en respaldo a los trabajadores que se encuentran en huelga de hambre y exigiendo a Coca Cola reunirse con Sinaltrainal para resolver la problemática que le fue notificada.

Como defensor@s de derechos humanos exigimos proteger la vida y la salud de los huelguistas, repudiamos la indiferencia del Alcalde de Bucaramanga, Coca Cola y Saceites y los hacemos responsables de la vida e integridad de nuestros compañer@s y exigimos habilitar el diálogo para resolver la problemática.

Agradecemos a todos los sectores, organizaciones y personas, que desde el inicio de la huelga de hambre, se han hecho presentes en la carpa y han expresado su voluntad de vincularse a las actividades de denuncia y movilización, como el Equipo Jurídico Pueblos, además de su mensaje de solidaridad y respaldo, estarán acompañando este conflicto.

Sinaltrainal, Astdemp, Sintramunicipio y Sintraobras, Presente


Segundo día de huelga de hambre de los Trabajadores de Coca Cola, Saceites, Acueducto Metropolitano, Municipio de Bucaramanga y Entidades Descentralizadas

November 1, 2016

(Google Translate to English)

Desde las 6.00 A.M., del 31 de octubre de 2016, los huelguistas han sido monitoreados por el personal médico y por ahora sus condiciones son aparentemente estables.

Hasta la carpa llegaron familiares de los trabajadores y comunidad para celebrar el día de los niños. También llegaron los Medios de Comunicación, Juntas de Acción Comunal, Sindicatos, trabajadores, defensores de derechos humanos, entre ellos el Colectivo Luis Carlos Pérez, premio nacional de derechos humanos 2016-2017, la Fundación Comité de Solidaridad con los Presos Políticos, Asociación Víctimas de Crímenes de Estado del Magdalena Medio "Asorvin", Fundación Desparecidos de Colombia, Trabajadores y Paz, Fenalpaz, llegaron hasta la carpa a expresar su solidaridad con los huelguistas.

La presidencia de la República, el Defensor del pueblo, la Ministra del Trabajo, el Ministerio de Hacienda y Crédito, el Gobernador de Santander, la Personería, fueron notificados de la huelga de Hambre y estamos a la espera que sea instalada la mesa Social y Laboral y se concreten las reuniones entre Sinaltrainal y Coca Cola, para tratar la problemática.

La Defensoría del pueblo, el Ministerio del Trabajo, la Personería municipal, hicieron presencia en la carpa de la huelga de hambre frente a las instalaciones de la Alcaldía de Bucaramanga y solicitamos garantías para el derecho a la protesta y su intervención para concretar la mesa Social y Laboral y las reuniones con Coca Cola y Saceites.

Para hoy, 1 de noviembre de 2016, a las 10:00 A.M., está prevista una reunión con la Gobernación de Santander y delegados de Sinaltrainal, Astdemp, Sintramunicipio, Sintraobras y la Central Unitaria de Trabajadores CUT.

La información que circulo en los pasillos de la Alcaldía, fue el comentario del Alcalde Rodolfo Hernández, supuestamente deseando que mueran unos dos hijueputas de esos, refiriéndose a l@s trabajador@s que se encuentran en la huelga de hambre y Manolo Azuero, Asesor de Despacho, estuvo vigilando y filmando a los huelguistas desde el quinto piso del edificio de la Alcaldía.

Rodolfo Hernández es un violador del Derecho de Asociación, la Libertad Sindical, el Derecho al Trabajo de quienes laboran en el municipio de Bucaramanga y sus Entidades Descentralizadas, el Acueducto Metropolitano de Bucaramanga, igual conducta tienen los propietarios de la multinacional Coca Cola y Saceites.

L@s trabajador@s afiliados a ASTDEMP, SINTRAMUNICIPIO, SINTRAOBRAS y SINALTRAINAL, EXIGIMOS LA CREACIÓN DE UNA MESA SOCIAL Y LABORAL con presencia de las autoridades nacionales, departamentales y locales para resolver la problemática que enfrentan los sectores sociales, gremios y trabajadores de la ciudad de Bucaramanga y UNA MESA NACIONAL DE SINALTRAINAL Y SUS AFILIADOS CON LA MULTINACIONAL COCA COLA y SACEITES.

SINALTRAINAL, ASTDEMP, SINTRAMUNICIPIO, SINTRAOBRAS


Trabajadores de Coca Cola, Saceites, Acueducto Metropolitano, Municipio de Bucaramanga y Entidades Descentralizadas en Huelga de Hambre

October 31, 2016

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Desde las 6:00 A.M., del 31 de octubre de 2016, trabajadores al servicio de Coca Cola, Saceites, el Acueducto Metropolitano, Municipio de Bucaramanga y sus Entidades Descentralizadas, se declararon en Huelga de Hambre y permanecen frente a las instalaciones de la Alcaldía de Bucaramanga y en las factorías de Coca Cola en la ciudad de Medellín.

Luego de acudir a todas las instancias y no encontrar protección oportuna a nuestros Derechos Constitucionales, Legales y lo establecido en los Convenios Internacionales, nos hemos visto obligados a iniciar la Huelga de Hambre, para visibilizar la represión y las arbitrariedades que está cometiendo el Alcalde de Bucaramanga Rodolfo Hernández y los propietarios de Saceites y las embotelladoras de Coca Cola en Colombia.

El Alcalde Rodolfo Hernández, empresario que toda su vida la ha dedicado a enriquecerse con el negocio de la construcción, explotando y precarizando trabajadores, se ha dedicado a violar el Derecho de Asociación, la Libertad Sindical, el Derecho al Trabajo de los servidores públicos del Acueducto Metropolitano de Bucaramanga, la empresa de Aseo de Bucaramanga “EMAB”, el Municipio de Bucaramanga y sus Entidades Territoriales, creando una grave crisis financiera con la campaña de desprestigio a lo público, incluyendo la ciudad de Bucaramanga en la ley de quiebra, para justificar las privatizaciones y liquidar entidades como el REFUGIO SOCIAL, la CAJA DE PREVISION SOCIAL y despedir trabajadores y apropiarse del agua.

Los trabajadores de Coca Cola, Saceites, el Acueducto Metropolitano, el Municipio de Bucaramanga, sus Entidades Descentralizadas y el Municipio de Barrancabermeja, somos víctimas de persecución, amenazas de muerte, judicialización, obstrucción a la actividad sindical, desplazamiento a la fuerza de los puestos de trabajo para tercerizar las labores, irrespeto a los derechos de los enfermos, negación a la atención médica a nuestros familiares, sobrecarga laboral por falta de personal, falta de presupuesto, violación a las Convenciones Colectivas de Trabajo y Acuerdos Colectivos, intento de cancelación de la personería juridica de Sinaltrainal y exterminio de los sindicatos.

El Alcalde de Bucaramanga la emprende contra los más pobres, ordenó incrementar el 18% y 50% a las tarifas del agua y aseo, crea el caos y el detrimento patrimonial para justificar privatizar empresas como el ACUEDUCTO, EMPAS, METROLINEA, ISABU e incumple la entrega de las 20.000 viviendas que prometió en campaña, luego conseguir sus votos persigue al sector informal y castiga socialmente a los más desfavorecidos, eliminando los mercados, sillas de rueda, gafas, no amplia la cobertura educativa para la Universidad del Pueblo y las Unidades Tecnológicas, el despido de 100 escobitas y trabajadores aforados, perdida de recursos de la Nación por falta de gestión, incoherencia de cifras en los estados financieros.

Los trabajadores afiliados a ASTDEMP, SINTRAMUNICIPIO, SINTRAOBRAS y SINALTRAINAL, EXIGIMOS LA CREACIÓN DE UNA MESA SOCIAL Y LABORAL con presencia de la Ministra del Trabajo, Ministerio de Hacienda, el Alcalde, el Gobernador, el Concejo Municipal, Defensoría y Contraloría Municipal y las diferentes autoridades del orden local, departamental y nacional para resolver la problemática que enfrentan los sectores sociales, gremios y trabajadores de la ciudad de Bucaramanga y también UNA MESA NACIONAL DE SINALTRAINAL Y SUS AFILIADOS CON LA MULTINACIONAL COCA COLA.

SINALTRAINAL, ASTDEMP, SINTRAMUNICIPIO, SINTRAOBRAS


Coca Cola Sigue Usando la Justicia para Impedir la Libertad Sindical

October 18, 2016

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Por auto 1762 del 26 de Abril de 2016, en junio del presente año, fuimos notificados que Industria Nacional de Gaseosas S.A. (Coca Cola), solicitó al Ministerio del Trabajo en Bogotá D.C., que sancione a Sinaltrainal, acusándonos de violar la ley, por denunciar funcionarios que violan la Libertad Sindical.

En Colombia Coca Cola ha aplicado una política antisindical, comprobada en algunos hechos:

En 1993, para impedir que 1300 trabajadores a su servicio, llegaran a Sinaltrainal, mediante resolución 000799 del 5 de Marzo de 1993 del Ministerio del Trabajo, Coca Cola logró que no fuera aprobada la fusión de Sintradingascol a Sinaltrainal y luego en resolución 002030 del 14 de mayo de 1993 se aprobó la fusión.

El 10 de Agosto de 2004, mediante Resolución 02994 del Ministerio del Trabajo, alegando ser extemporánea la radicación, Coca Cola revocó los estatutos de SINALTRAINAL para evitar la afiliación de los trabajadores tercerizados por medio de sus fachadas.

Coca Cola, mediante proceso No 0240-12, solicitó al Juez 32 de Bogotá D.C., que declare ilegal la Seccional SINALTRAINAL en Villavicencio.

El 30 de Agosto de 2013, en Medellín, Coca Cola solicitó al Ministerio del Trabajo, ilegalizar a SINALTRAINAL, por denuncias hechas contra los testaferros y reclamaron daños materiales a las instalaciones de la embotelladora, por mitin realizado el 21 de Agosto de 2013.

En Cali, Funcionarios de Coca Cola, mediante proceso No 760016000199201400421, denunciaron penalmente a Sinaltrainal en la Fiscalía, por hacer una parodia denunciando la persecución cometida por los testaferros que administran la multinacional y varios trabajadores son víctimas de levantamientos de fuero sindical para ser despedidos, luego de soportar sucias presiones para que renuncien a Sinaltrainal.

FL Colombia S.A., fachada de Coca Cola, usada para subcontratar trabajadores que transportan los productos Coca Cola, demandó a Sinaltrainal en el Juzgado 23 Laboral en Bogotá D.C., para declarar ilegal los estatutos de Sinaltrainal y las afiliaciones de los trabajadores de esa empresa y el 12 de Febrero de 2014, la empresa desistió de la demanda, el pliego no se negoció y los trabajadores presionados se retiraron de Sinaltrainal.

El 22 de agosto de 2003, en el juzgado laboral del circuito de Cundinamarca, Coca Cola, solicitó la cancelación de SINALTRAINAL Girardot, para ilegalizar las afiliaciones de los trabajadores tercerizados.

El 4 de enero de 2002, Coca Cola solicitó al juzgado 3 de Santa Marta, cancelar la Seccional de Sinaltrainal Santa marta y el 4 de marzo de 2004, el juez resuelve negar la solicitud.

Durante muchos años, Sinaltrainal afilió trabajadores de Coca Cola en Bogotá D.C. y la multinacional desató una violenta campaña de persecución con despedidos y presiones para que renunciaran a sus contratos de trabajo, inició levantamientos de fueros sindicales para no permitir la existencia de Sinaltrainal en esa ciudad, muestra de ello, mediante auto 00001700 del 29 de junio de 2005, el Ministerio del Trabajo, negó la inscripción de la junta directiva de SINALTRAINAL, porque la seccional en ese momento tenía afiliados a trabajadores tercerizados por Coca Cola.

Más de 40 trabajadores al servicio de Coca Cola afiliados a Sinaltrainal han sido judicializados, otros han tenido que enfrentar levantamientos de fuero sindical, campañas de presión para que los trabajadores renuncien a Sinaltrainal y le ha hecho la vida imposible a los trabajadores tercerizados para que no se afilien a Sinaltrainal, se ha llegado al extremo de permitir los paramilitares dentro de la embotelladora para obligar los trabajadores a retirarse de Sinaltrainal como ocurrió en Carepa.

Por defender los derechos laborales de los trabajadores, dirigentes de Sinaltrainal han sido encarcelados por sucios montajes, estigmatizados, 48 desplazados, otros están exiliados, amenazados de muerte, otros han sido víctimas de atentados contra sus vidas y las de sus familias, 11 asesinados, una sede de Sinaltrainal fue incendiada, la vigilancia privada es entrenada para que actúe como escuadrón antidisturbios contra los trabajadores, la mayoría de trabajadores son tercerizados por medio de fachadas y la violación a la Convención Colectiva de Trabajo es una constante de la multinacional.

Sinaltrainal Presente


"Coca-Cola, acusada de financiar el terrorismo en Colombia" by Santiago Mayor, 5 Sept. 2016, RT
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Recientemente Colombia alcanzó un histórico acuerdo de paz que busca poner fin a una guerra interna de más de medio siglo. El texto fue ratificado por el gobierno de Juan Manuel Santos y las Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia (FARC). El próximo paso será la realización de un plebiscito el 2 de octubre, donde la ciudadanía en su conjunto se exprese al respecto.

Sin embargo, no siempre está presente que la guerra civil colombiana está atravesada por múltiples factores que van más allá del enfrentamiento entre el Ejército regular y los grupos insurgentes.

Las empresas multinacionales han cumplido, muchas veces, un rol clave en el sostenimiento del conflicto afectando a poblaciones enteras o incluso involucrándose abiertamente, como en el caso de Coca-Cola.

Asesinato de líderes sindicales

Las Autodefensas Unidas de Colombia (AUC)

Durante los años 90 y principios del 2000, al menos nueve dirigentes sindicales de las plantas embotelladores de Coca-Cola en Colombia fueron asesinados por fuerzas paramilitares. Según consta en una denuncia internacional hecha por los propios trabajadores, la empresa fue cómplice de estos crímenes.

"La hostilidad de la transnacional de bebidas se inició en mayo de 1992, cuando el Gerente de Coca-Cola, José Gabriel Castro, acusó públicamente a los trabajadores y al sindicato de ser agentes de la guerrilla", recordó 'El Ciudadano'. En 1994 fue asesinado el sindicalista José Manco David en la planta de Carepa, dando inicio a una seguidilla de muertes.

Ya en 1996 un comando del grupo paramilitar Autodefensas Unidas de Colombia (AUC) llegó directamente a la planta y asesinó a Isidro Segundo Gil, quien encabezaba un reclamo contra la empresa. Al día siguiente, las AUC regresaron a la planta, destruyeron las instalaciones del sindicato y acamparon durante dos meses de manera intimidatoria en la puerta. Coca-Cola nunca denunció su presencia a las autoridades, en cambio utilizó la situación para despedir a otros dirigentes y rebajar el salario de los trabajadores.

Demanda internacional

Ante la falta de respuesta de la Justicia colombiana, los trabajadores de Coca-Cola presentaron una demanda en Miami —donde está la sede de la multinacional— en el año 2001. Fueron incluidas en la denuncia Panamerican Beverages (la mayor embotelladora de gaseosas en América Latina) y Bebidas y Alimentos, que opera la planta de Carepa.

La presentación contó además con el respaldo de United Steelworkers of America y el Fondo Internacional de Derechos Laborales (ILRF). También se llevó a cabo una campaña de boicot internacional poniendo de relieve la connivencia de Coca-Cola con los paramilitares.

A pesar de esto, la empresa se desligó de los crímenes y aseguró que no tenía nada que ver con lo que se hacía en las plantas embotelladoras de Colombia. Asimismo, pidió a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que realizara una investigación "independiente" de los hechos. Ed Potter, el entonces delegado de EE.UU. en la OIT era también director de relaciones internacionales de Coca-Cola.

Una práctica común de las multinacionales

Laura Capote, vocera de la organización popular colombiana Marcha Patriótica explicó a RT que "más allá de Coca-Cola, es tremendo cómo el capital privado y las multinacionales han financiado y promovido el conflicto armado en Colombia". Según Capote lo han hecho a través de grupos paramilitares "para echar a las comunidades de los territorios y de esa forma llegar a un lugar 'vacío' a extraer los recursos naturales".

"Hace poco salió el informe de la Sala de Justicia y Paz del Tribunal Superior de Bogotá, donde se señalan más de 50 empresas que han colaborado con grupos ilegales durante el conflicto armado", destacó la militante social. Además señaló que estas compañías "podrían ser juzgadas dentro de esta jurisdicción especial para la paz" que va a surgir de la firma de los acuerdos en La Habana.

Finalmente expresó que Colombia "es uno de los países donde es más riesgoso ejercer el sindicalismo". Así lo confirma el informe difundido por la Escuela Nacional Sindical (ENS), que relevó que entre 2011 y 2015 fueron asesinados 105 dirigentes gremiales en el país.

Santiago Mayor


Salvemos la vida e integridad de los trabajadores de Coca Cola afiliados a Sinaltrainal

July 7, 2016

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Por denunciar que Coca Cola consume desproporcionalmente agua, contamina ríos, humedales y el medio ambiente, se beneficia de rebajas de impuestos, que con las Tiendas Oxxo arruinará a tenderos y comerciantes, sus negociaciones con jefes paramilitares, la tercerización y precarización de los trabajadores y por exigir alimentos sanos para proteger la salud de los consumidores, entre otros problemas, los trabajadores al servicio de las embotelladoras de Coca Cola, afiliados a Sinaltrainal en Colombia, somos víctimas una política de persecución y exterminio.

Varios trabajadores al servicio de Coca Cola, aparecen entre la víctimas de las chuzadas del DAS o espionaje ilegal que estaba haciendo el Gobierno de Colombia y en el expediente que del proceso penal contra varios funcionarios del DAS, aparecen documentos demostrando que desde el Grupo Goni G3, se ordenó pasar información a la Embajada de Estados Unidos del caso Coca Cola, relacionada con las denuncias que hace Sinaltrainal contra esa multinacional.

Diez Trabajadores de Coca Cola afiliados a Sinaltrainal en Colombia y la esposa de uno de ellos, han sido asesinados.

Hijos de trabajadores de Coca Cola afiliados a Sinaltrainal, salieron del Colombia por amenazas de muerte.

Más de 270 amenazas de muerte contra integrantes de Sinaltrainal, en su mayoría trabajadores de Coca Cola.

Trabajadores de Coca Cola renunciaron a Sinaltrainal, obligados por los paramilitares que ingresaron a la embotelladora.

Integrante de la banda los canoeros fue capturado trabajando en Coca Cola en Barrancabermeja.

Esposa de jefe paramilitar encarcelado, laboraba en Coca cola, hasta que fue publica la denuncia.

Paramilitares encarcelados, para vengarse de dirigentes de Sinaltrainal, declararon falsamente y la Fiscalía ha iniciado proceso penal contra trabajadores de Coca Cola.

Coca Cola ha judicializado a trabajadores dirigentes de Sinaltrainal, que han sido injustamente encarcelados y han demostrado su inocencia y han precluido los procesos.

Al interior de Coca Cola, la vigilancia privada es entrenada como escuadrón antidisturbios para atacar las protestas de Sinaltrainal.

Coca Cola se niega a trasladar a otras ciudades, a trabajadores dirigentes de Sinaltrainal, que han sido desplazados con sus familias y sin importarle el peligro en que están sus vidas, son obligados a laborar en las ciudades donde han sido víctimas de atentados y amenazas.

La administración de Coca Cola, publicó fotos de trabajadores e hijos, estigmatizándolos por reclamar sus derechos.

En carteleras, Coca Cola han publicado documentos tendenciosos contra los afiliados a Sinaltrainal.

En horas de trabajo, han sacado trabajadores a protestar contra Sinaltrainal por las denuncias hachas a Coca Cola.

Dirigentes de Sinaltrainal, son sacados de los puestos de trabajo, para tercerizar las labores y Coca Cola.

Coca Cola no cumple la orden del juez de reinstalar trabajadores en sus puestos.

Coca Cola no permite que trabajadores tercerizados se afilien a Sinaltrainal y son despedidos y han acudido a los jueces para que ilegalice la sindicalización.

Trabajadores de Coca Cola que se afilian a Sinaltrainal, son presionados por la administración para que renuncien.

Usando falsas acusaciones, Coca Cola pide a los jueces que autorice despedir dirigentes de Sinaltrainal, como ocurrió recientemente en Cali con José Libardo Mejía y los jueces se han pronunciado a favor de los trabajadores.

Coca Cola usa la ley para criminalizar los dirigentes de Sinaltrainal y usa las autoridades que sancionen a Sinaltrainal, eliminen sus estatutos y personería jurídica.

Para impedir la comunicación de Sinaltrainal, Coca Cola ha sellado el paso de los trabajadores hacia las carteleras y quita la carteleras del sindicato.

Como ocurre actualmente con Sinaltrainal Villavicencio, Coca Cola, ha solicitado a los jueces que liquiden las Seccionales del sindicato.

Coca Cola reprime la protesta de los trabajadores, usando el Escuadrón Antidisturbios de la Policía y tanquetas y para crear terror, con perros inspeccionan los guarda ropas de trabajadores.

Funcionarios de Coca Cola fotografían a dirigentes de Sinaltrainal como ocurrió recientemente en Bucaramanga y en los expedientes de calumniosas demandas penales, han incluido fotos de dirigentes de Sinaltrainal participando en marchas y hay indicios de fotos de trabajadores que terminan en manos de supuestos paramilitares.

Sinaltrainal Presente


El Estado Colombiano tendrá que responder ante la ONU por violencia antisindical

December 28, 2015

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El pasado 9 de septiembre el Centro Europa – Tercer Mundo (CETIM) presentó al Comité de Derechos Humanos de Naciones Unidas una denuncia en contra del Estado colombiano por las sucesivas violaciones a los derechos humanos y el asesinato de Adolfo Múnera López, trabajador de la empresa Coca Cola y sindicalista afiliado a Sinaltrainal víctima de una arremetida violenta en contra de las asociaciones sindicales de ese país que dejó al menos a 2.863 sindicalistas asesinados hasta el 2011.

Sinaltrainal es un sindicato que representa a los trabajadores de la industria agroalimentaria en Colombia, entre otros a los de Nestlé y Coca Cola. El CETIM colabora con Sinaltrainal desde hace muchos años y ofrece su apoyo para el acceso a los mecanismos de protección de los derechos humanos de las Naciones Unidas en Ginebra. Se presentó una declaración escrita al Consejo de derechos humanos en junio de 2014 (ver A/HRC/26/NGO/96) y tras une nueva intervención del CETIM, el Relator especial de las Naciones Unidas sobre el derecho a la libertad de reunión pacífica y de asociación y el Relator especial de las Naciones Unidas sobre ejecuciones extrajudiciales, sumarias o arbitrarias, en diciembre de 2014, pidieron cuentas a Colombia por los ataques sufridos por Sinaltrainal.

La queja presentada en septiembre de 2015 busca que se condene al Estado colombiano por incumplimiento con las obligaciones que le impone el Pacto de Derechos Civiles y Políticos. De acuerdo a la denuncia, el Estado colombiano tiene una responsabilidad directa por el homicidio y la persecución que se desplegó contra Adolfo Múnera e igualmente una responsabilidad indirecta por haber fallado en su obligación de proteger su vida e integridad personal. Asimismo, el Estado colombiano es acusado de no haber garantizado el acceso de los familiares a un recurso efectivo en materia de justicia que permitiera esclarecer los móviles del asesinato y los responsables del mismo.

Por ello Sinaltrainal y familiares que actúan como víctimas en el caso solicitan al Estado colombiano que en un plazo razonable lleve a cabo las investigaciones que sean necesarias para establecer la verdad de los hechos, e investigar, juzgar y sancionar a los responsables del asesinato de Adolfo Múnera. De igual forma, han solicitado al Comité de derechos humanos que ordene al Estado colombiano concertar la implementación de medidas encaminadas a la reparación integral de las víctimas, la reconstrucción de la memoria y las mas amplia divulgación de la vida y obra de Adolfo Múnera.

Adolfo Múnera fue trabajador de la empresa Coca Cola dese mediados los 80, a base de esfuerzos se convirtió en un destacado líder de Sinaltrainal, querido y respetado por sus compañeros, quienes recuerdan su carisma, disciplina y capacidad de trabajo. En 1995 participó de manera destacada en la huelga general que por cerca de un mes se llevó a cabo en las plantas embotelladoras de Coca Cola ubicadas en tres de las principales ciudades de Colombia y que hasta hoy es recordada como una de las mayores acciones de reivindicación de derechos que se haya llevado a cabo contra Coca Cola en Colombia. Fruto de esta huelga Coca Cola se vio obligada a pactar una nueva convención colectiva de los trabajadores de la empresa.

Adolfo Múnera jugó un papel trascendental en dicha huelga, fue uno de sus voceros y de las personas que lideró el movimiento conformado de los obreros de Coca Cola. En reconocimiento a esta labor, en enero de 1997 la Asamblea General de la Seccional Atlántico de Sinaltrainal lo eligió Secretario de Educación de la Sub directiva del sindicato.

Lastimosamente, su destacado liderazgo le ocasionó que terminará siendo víctima de varias agresiones contra su vida, la primera de ellas y la que quizás marcó buena parte de su fatal destino, ocurrió tan solo dos meses después de haber sido elegido directivo sindical, cuando la Fiscalía General de la Nación decidió abrir un proceso penal en su contra en marzo de 1997.

Familiares y directivos de Sinaltrainal dan cuenta de cómo en ese mes, efectivos de la policía guiados por directivos de Coca Cola llegaron a casa de Adolfo Múnera, enseñaron una orden de un fiscal y realizaron un allanamiento. Posteriormente la Fiscalía libró una orden de aprehensión en su contra y ante la inminencia de una captura considerada por él como injusta, Adolfo Múnera pidió permiso a Coca Cola para ausentarse de su trabajo y se marchó de la ciudad. La empresa por su parte negò la licencia solicitada y aprovechó para despedirlo injustamente de su trabajo.

El 28 de septiembre de 1999, la Fiscal del caso emitió una resolución en la que cerraba la investigación penal adelantada contra Adolfo Múnera por el delito de rebelión y ratificaba su inocencia, sin embargo, buena parte del daño ya estaba causado y la declaratoria de inocencia del ente investigador, no causó efecto positivo sobre la vida de Adolfo. El Estado colombiano había creado un ambiente de zozobra a la vida del líder sindical, la estigmatización causada por el allanamiento, la investigación penal en su contra, los señalamientos que siguieron a tales hechos, los informes de prensa en que se le señalaba de ser integrante de una estructura guerrillera implicó que las amenazas contra su vida se hicieran permanentes.

Mientras Adolfo Munera padecía los efectos de una investigación parcializada e injusta, el 15 de agosto de 1998, los directivos de la empresa Panamco, embotelladora de Coca-Cola en Colombia, se reunían con un mensajero del jefe paramilitar Carlos Castaño. Esta reunión se dio, porque los paramilitares en el Magdalena Medio, habían frenado la distribución de la bebida gaseosa durante cuatro meses por ordenes del jefe paramilitar Ramón Isaza. Si bien el contenido de la reunión no se conoció, después de este encuentro, el jefe paramilitar Carlos Castaño máximo jefe del grupo paramilitar hace una declaración pública a su subalterno Ramón Isaza: "Ramón, nosotros no podemos convertirnos en mercenarios contra las multinacionales. Nuestro objetivo es la guerrilla".

Luego de este encuentro las acciones paramilitares en contra de Sinaltrainal se incrementaron. Desde entonces y hasta 2004, nueve de trabajadores de Coca Cola afiliados al sindicato habían sido asesinados, 38 trabajadores habían tenido que huir de sus ciudades, 67 fueron víctimas de amenazas de muerte, al igual que sus familiares, algunos incluso fueron secuestrados, sus protestas fueron atacadas y varias oficinas sindicales allanadas, dinamitadas e incendiadas.

Al cerrarse el proceso en su contra en 1999, Adolfo Múnera regresó a su ciudad Barranquilla, inició un proceso para lograr su reintegro a la planta embotelladora de Coca Cola y se vinculó activamente a Sinaltrainal, aspiraba a reencontrar su vida, sin embargo las amenazas en su contra se incrementaron, razón por la que pidió en distintos momentos a las autoridades locales y nacionales protección, sin embargo nunca le fue otorgada o al menos no las medidas necesarias y en consecuencia fue asesinado en Barranquilla el 31 de agosto de 2002.

Pocas semanas antes de su asesinato la Corte constitucional colombiana (el más alto Tribunal existente en ese país y la instancia de cierre de cualquier proceso) había notificado la admisión de una acción jurídica interpuesta por Adolfo Múnera buscando su reintegro a la empresa Coca Cola, objetivo que no alcanzó a ver concretado; en marzo de 2003 se produjo el fallo que declaraba la ilegalidad de su despido y ordenaba a Coca Cola su reintegro inmediato, sin embargo para esa fecha ya había sido asesinado.

Las violaciones contra Adolfo Múnera no cesaron con su asesinato. El Estado continuó fallando en su deber, esta vez con el deber de investigar y develar la verdad de lo sucedido. A pesar de condenar al autor material del asesinato de Adolfo Múnera, la justicia no avanzó en contra de quienes se vieron beneficiados con la muerte del líder sindical y no se logró establecer quienes fueron los autores intelectuales de este homicidio. Poco hicieron los entes judiciales en avanzar en sus investigaciones, y develar el patrón de violencia del que eran víctimas los líderes sindicales de Sinaltrainal y en particular aquellos que trabajaban para Coca Cola. Así, si bien en este caso se condenó a una persona como autor material del asesinato de Adolfo Múnera, no se investigó los posibles responsables intelectuales del mismo. En particular nunca se inve! stigaron las posibles responsabilidades de los grupos paramilitares y la relación que mantuvieron con la empresa Coca Cola.

La familia de Adolfo Múnera, Sinaltrainal y el CETIM esperan que este caso profundice la observación del Sistema de Naciones Unidas sobre Colombia, más en un momento donde ese país puede estar haciendo transito al fin de parte de su conflicto armado, lo que debería permitir que se abran escenarios de esclarecimiento de crímenes y aplicación de justicia por las graves violaciones a los derechos humanos y al derecho internacional humanitario, en particular en casos en los que se presume la responsabilidad de empresas transnacionales en la financiación y direccionamiento de las acciones de los grupos armados al margen de la ley. En este contexto, el caso Adolfo Múnera es una oportunidad para que el Estado colombiano se vea obligado a investigar a profundidad la responsabilidad de las empresas, fuerza publica y grupos paramilitares en la violencia anti sindical, como un! a contribución a la verdad y la no repetición de estos hechos.

“Sinaltrainal espera que haya verdad, justicia, reparación integral y garantías de no repetición, que se reconozca estos crímenes como de lesa humanidad, por ser crímenes del terrorismo de Estado, planeados y sistemáticos, que se determine la responsabilidad de los funcionarios de la multinacional Coca Cola y se le obligue adoptar una conducta respetuosa del derecho de asociación y cese la persecución contra los integrantes de Sinaltrainal, que se restablezcan el derecho a la plena negociación colectiva, la contratación directa e indefinida de todos los trabajadores, así como los derechos laborales eliminados, y que se proteja la vida e integridad de los afiliados al sindicato y sus familias”, explicó Javier Correa, Secretario de asuntos políticos y derechos humanos de Sinaltrainal.

CETIM


Trabajador tercerizado por Coca Cola despedido y encadenado

December 22, 2015

El trabajador NELSON AMAYA, que labora tercerizado desde hace 20 años para Coca Cola Femsa (Industria Nacional de Gaseosas S.A.), desde las 3:00 A.M., del 22 de diciembre de 2015, permanece encadenado, en la entrada a la bodega de Coca Cola, en la calle 13 entre avenidas 5 y 6 de la ciudad de Cúcuta, por haber sido despedido injustamente en las horas de la noche del 21 de diciembre del presente año, porque siendo las 7:00 P.M., luego de laborar desde las 5:00 A.M., querían obligarlo a llevar al banco el dinero de la venta del día, sin ninguna protección y poniendo en riesgo su vida e integridad física.

El jefe de reparto de Coca Cola Javier Araque, que llegó al lugar, la emprendió de forma agresiva contra el presidente de Sinaltrainal Jorge Patiño por haber reclamado para que solucionaran el caso de éste trabajador.

El trabajador NELSON AMAYA, está enfermo como resultado de la extenuante jornada, las malas condiciones de los puestos de trabajo y la carga laboral.

Multas por no portar los zapatos lustrados, por salirse la camisa del pantalón, por no cargar el carnet de la empresa, con el engaño de destinarlos para hacer paseos, comprar ventilador para la bodega donde almacenan los productos Coca Cola, les cobran las bolsas de agua que se pierden, les pagaban $8.000 para alimentarse todo el día y por reclamar ante un despido de otro trabajador tercerizado le quitaron a cada trabajador $3.000, para pagarle el día de trabajo y supuestamente no despedirlo y les hicieron firmar un documento comprometiéndose que cuando el volumen de productos vendidos subiera, les regresaban los $3.000 y no lo hicieron.

El trabajador NELSON AMAYA, es acusado, recriminado y despedido por ser sindicalista, sin ser afiliado al sindicato, por el hecho de reclamar y al parecer el despido se trata de simular el grave estado de salud, que se ha deteriorado por las condiciones a las es sometido distribuyendo los productos Coca Cola.

La Defensoría del Pueblo llegó hasta el lugar y constató la injusticia que se está cometiendo con éste trabajador y exige su inmediato reintegro.

Ver adjunto foto y audio del testimonio del trabajador encadenado

Repudiamos ésta sucia, inmoral y antisocial política de tercerización de Coca Cola.

Exigimos contratación directa e indefinida de todos los trabajadores en Coca Cola

Sinaltrainal Presente


Por problemas de salud, trabajador tercerizado por Coca Cola, terminó huelga de hambre y encadenamiento

December 22, 2015

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En las horas del medio del 27 de diciembre de 2015, por su problema de salud, Nelson Anaya, decidió terminar la protesta de encadenamiento y huelga de hambre, que por iniciativa propia y angustiado, había iniciado desde el 22 de éste mes, en la entrada a la bodega de Coca Cola, en la calle 13 entre avenidas 5 y 6 de la ciudad de Cúcuta, en protesta contra el injusto despido del que fue víctima, estando enfermo. Éste trabajador tercerizado prestaba sus servicios distribuyendo los productos de Coca Cola, desde hace 20 años.

El 24 de diciembre de 2015, Nelson Anaya presentó tutela, para que obliguen al Contratista Fernando Saenz y Coca cola, a respetar sus derechos fundamentales al debido proceso, al trabajo, al mínimo vital, debilidad manifiesta y estabilidad reforzada y espera del pronunciamiento del juez.

NELSON AMAYA, no es afiliado a Sinaltrainal, pero decidimos solidarizamos con la justa lucha, contra las injusticias que cometen los propietarios de Coca Cola y sus testaferros, contra los trabajadores tercerizados.

Invitamos a todos los trabajadores para que apoyemos a Nelson Anaya, trabajador tercerizado, que por sus quebrantos de salud ha tenido que terminar la huelga de hambre y el encadenamiento, pero continúa su lucha por defender sus justos derechos y lograr castigo contra estas injusticias que se han cometido.

La riqueza que están acumulando los propietarios de Coca Cola y los lujosos salarios que devengan los testaferros de ésta multinacional, están manchados de injusticia social y el sufrimiento que causa la precarización para miles de familias de trabajadores tercerizados y por esa razón, Sinaltrainal exige la contratación directa e indefinida de todos los trabajadores en Coca Cola.

Sinaltrainal ha decidido no dejar solos a los trabajadores tercerizados en su lucha y en éste caso, a Nelson Anaya, porque somos conscientes que los propietarios de las embotelladoras Coca Cola y sus testaferros, sin son capaces de causar la tragedia social, al precarizar a los tercerizados y someterlos a las malas condiciones de vida, menos les puede importar el dolor y sufrimiento que estén padeciendo, como en el caso de Nelson Anaya, que ante la gravedad de su enfermedad adquirida trabajando por más de 20 años distribuyendo los productos Coca Cola y castigado con el efecto desbastador del desempleo y el daño que vive su familia, decidió encadenarse y someterse a huelga de hambre, para llamar la atención sobre su caso.

Hacemos responsable a los propietarios de las embotelladoras de los productos Coca Cola en Colombia y sus testaferros, de la vida de Nelson Anaya, exigimos su inmediato reintegro y la atención a su problema de salud.

Apoyamos a los centenares de trabajadores tercerizados y precarizados como Nelson Anaya, que han sido injustamente despedidos enfermos en Colombia y están luchando para que Coca Cola respete sus derechos.

Sinaltrainal Presente


"Comunicado y Fotos Adjuntas de la Protesta de Encadenamiento de Trabajadores de Coca Cola"

May 22, 2015

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Trabajadores al Servicio de Coca Cola, Afiliados a Sinaltrainal, desde las Horas de la Madrugada del 22 de Mayo de 2015, Permanecen Encadenados a la Entrada de las Factorías de la Multinacional en Cúcuta, Bucaramanga, Barrancabermeja, Cali, Medellín y Barranquilla

Coca Cola obtiene ingresos por más de $2 billones al año y saca la riqueza de Colombia.

Coca Cola se chupa y contamina el agua en los municipios donde tiene las embotelladoras.

Coca Cola perfora pozos alterando el ecosistema y se apropia de fuentes de agua.

Coca Cola paga tarifas a precios más bajos que los cobrados a la población.

Coca Cola se niega a retirar sus productos de las escuelas para proteger a la población infantil, sin importarle que la obesidad afecte a 2.100 millones y cause la muerte de 2,8 millones de personas al año y no tiene encuenta que la ley 1355 de octubre 14 del 2009, declaró la obecidad como enfermedad crónica de Salud Publica y obliga a promover la alimentación sana en los establecimientos educativos públicos y privados.

CoCa Cola una empresa altamente contaminante para el planeta con sus camiones, embotelladoras, desechos industriales y millones de toneladas de envase plástico.

Coca Cola, se beneficia del régimen tributario de aduanas y la infraestructura del Estado, no pagando impuestos como ocurre con la la embotelladora en Tocancipa.

Coca Cola despede trabajadores, para subcontratarlos por medio empresas fachadas Atencom, FL Colombia, Nuevas Gaseosas Colombia, Oxxo, Imbera, entre otras

El 8 de mayo de 2015 en Fontibón, frente a la oficina central de Coca Coal Femsa, los trabajadores subcontratados por medio de la fachada Expertos Servicios Especializados de Serdán, que nos les permiten ingresar a trabajar, por sindicalizarse, reclaman su reintegro y Coca cola usó la policía para reprimirlos e impedir protesten

Trabajadores muertos en accidentes y centenares enfermos en las embotelladoras

Coca Cola incumple fallos de la justicia, viola la Convención Colectiva de Trabajo y el Derecho de Asociación.

Con las tiendas Oxxo, Coca Cola arruinará a los tenderos y pequeños comerciantes

Trabajadores de Coca Cola, afiliados a Sinaltrainal han sido víctimas de asesinatos, amenazas, desplazamiento, exilios, paramilitares que obligaron los trabajadores a renunciar de Sinaltrainal e incendiaron la sede sindical, militarización de embotelladoras, vigilancia privada usada como escuadrón antidisturbios, presencia de integrantes de bandas criminales, familiar de jefe paramilitar laborando para Coca Cola, judicialización de trabajadores y Sinaltrainal.

Con la huelga de hambre, Sinaltrainal logró el compromiso de la Secretaria de Gobierno de Bogotá, para convocar una Mesa de Trabajo, para tratar con Coca Cola, lo relacionado al consumo del 68,58% del agua, la contaminación, la perforación de pozos y vertimientos en el municipio de Tocancipá, convertir en pública la fuente de agua de la Calera, recuperación del humedal de Capellanía en Fontibón, pagar los $46.000 millones que debe a Bogotá, argumentando que devuelve el agua en los productos a los consumidores.

SINALTRAINAL


"Trabajadores de Coca Cola en Huelga de Hambre"

April 23, 2015

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Después de conversar con diferentes funcionarios y autoridades, hemos acordado con la Secretaria de Gobierno de la Alcaldía de Bogotá, Doctora Gloria Flórez y el Ministro (e) de Trabajo, Dr. Enrique Borda, levantar la Huelga de Hambre, que desarrollan trabajadores de Coca Cola desde las 2 p.m. del pasado 13 de abril de 2015.

La huelga de hambre hace parte de la jornada nacional por la vida y la libertad sindical, que Sinaltrainal realiza desde el pasado 13 de abril en varias ciudades de Colombia.

Entre los objetivos logrados:

1.  La firma de un acuerdo entre la Administración Distrital y Sinaltrainal, para instalar una mesa de trabajo, que abordará los temas relacionados con el uso del agua y los impactos al medio ambiente por parte de Coca Cola en el Distrito Capital. Los casos entre otros: Contaminación y recuperación del Humedal de Capellanía; Recuperación pública de las Fuentes de agua ubicados en el Municipio de La Calera, hoy de uso de Coca Cola para el embotellado y distribución del agua Manantial; pago de la deuda contraída por Coca Cola al Distrito Capital por servicio de agua y alcantarillado; impacto del uso del agua y contaminación, a causa de la instalación de la mega embotelladora de Coca Cola en el municipio de Tocancipa. La mesa se instalará a mediados de la próxima semana, a la cual será convocada Coca Cola y a! utoridades.

2. La Alcaldía de Bogotá facilitará el cuerpo médico, como lo ha venido haciendo, para que realice los exámenes respectivos a los participantes de la huelga de hambre y facilitará su traslado.

3. La próxima semana se realizará una reunión entre Coca Cola y Sinaltrainal para abordar los temas que generaron la huelga de hambre.

4.  El Ministro de Trabajo (e) se comprometió a monitorear el desarrollo de las conversaciones entre Sinaltrainal y Coca Cola y a convocar a las partes, en caso de que no logren soluciones a los puntos que generaron la huelga de hambre.

5. La reunión prevista para el 22 de abril de 2015, de la comisión especial de tratamiento de conflictos ante la OIT (CETCOIT) se realizará en fecha por definir, para abordar los temas que dieron origen al conflicto y acordar mecanismos que conduzcan a mejorar las relaciones y solucionar los problemas.

Agradecemos las gestiones realizadas por la Secretaria de Gobierno Distrital a fin de lograr los acuerdos y garantizarnos el uso del derecho a la protesta.

A las organizaciones sociales y defensoras de derechos humanos, sectores de la población, prensa alternativa, al Senador Iván Cepeda, al Representante a la Cámara Alirio Uribe, a la estructura nacional de Sinaltrainal, a los huelguistas y a los compañeros que integraron la delegación nacional que abordo la jornada nacional, muchas gracias por la solidaridad, el esfuerzo y por su ejemplo de lucha y dignidad.

Dirección Nacional de Sinaltrainal